Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Женщина начальник мужчина подчиненный

Проголосовали 24 человека. Еще лет сорок-пятьдесят тому считалось, что женщина полноценным руководителем быть не может априори. Ну то, что на бумаге женщина может быть ничуть не худшим, а то и лучшим руководителем, чем мужчина, это давно свершившийся факт. А вот как дела обстоят в реальности? В чем разница между начальником-женщиной и начальником-мужчиной?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если начальник – женщина. Что нужно знать подчинённым?

Проголосовали 24 человека. Еще лет сорок-пятьдесят тому считалось, что женщина полноценным руководителем быть не может априори. Ну то, что на бумаге женщина может быть ничуть не худшим, а то и лучшим руководителем, чем мужчина, это давно свершившийся факт. А вот как дела обстоят в реальности? В чем разница между начальником-женщиной и начальником-мужчиной? Естественно, глазами мужчины, ибо женских глаз мне не дано от природы.

На моем веку всего было у меня не меньше двух десятков женщин разного рода начальников, начиная от руководителей школьного класса и заканчивая руководителями крупных департаментов. Были среди них и бизнесвумен, и заместители министров, и просто мастера, имеющие под своим женским началом пять-десять рабочих. В патриархальной Азии, в небольших конторках, в современной Европе, в западных фирмах и компаниях.

Наша женщина по-прежнему в первую голову ориентирована на семью, даже если она жесткая бизнесвумен и семьи у нее пока нет. В отличие от мужчин-руководителей, которые, в первую очередь, выстраивают строгую иерархию, где младший подчиняется старшему, полагая, что без этого коллективный механизм слаженно и эффективно работать не может. Такие женщины-начальницы не столько руководят, сколько опекают и наставляют своих подчиненных.

Наказывают редко, голос не повышают, требуют к себе и остальным предельной вежливости и порядочности. И на первый взгляд, что может быть лучше такого демократичного начальника, который готов выслушать и дать совет, отпустить с работы пораньше и прикрыть перед вышестоящим начальством? Этакие боярыни Морозовы, чьей корпоративной жестокости и беспринципности удивляются сами мужчины-начальники. Впрочем, и у них есть свои плюсы: эти Атиллы и Чингисханы в юбке, не задумываясь, переступая через трупы своих подчиненных и конкурентов, чаще и быстрее остальных добиваются поставленных целей, и за это их ценит и побаивается уже их начальство.

Она, как правило, поймет, проникнется, простит, поможет, прикроет. Даст еще один день на предоставление уже два дня запаздывающего отчета. Разрешит уйти с работы, если вы пару раз чихнули.

Поймет, что утром вы проспали и поэтому опоздали на полчаса. Подскажет, покажет, даже сама за вас сделает. Всегда выслушает, если у вас что на душе и сердце. Даст совет и научит, как действовать в той или иной ситуации. При условии, что у нее будет нужное настроение, а у вас нужный подход. А уж если между вами возникнет некоторая симпатия конечно, не только корпоративная , то и вовсе работа может начать приносить то удовольствие, которое вы давно забыли.

Ну, а если симпатии у вас не сложится или настроение у нее будет не то? Изменения сроков и планов, без внятного объяснения и порой даже без уведомления вас о том, что сроки перенесены, а планы изменены. И не думайте спорить. Имея женщину-начальника, со всеми вытекающими из этого плюсами и минусами, я то и дело испытываю смутное deja vue, как сценки, или даже сцены, из далекой семейной жизни, что передо мной не столько женщина-начальник, сколько моя благоверная.

Но это уже, похоже, мои проблемы. Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт Войти через социальные сети:. Хорошая статья. Только не понятно, почему Вы заднюю передачу включаете в комментариях "да, статья- чушь собачья, в лунную ночь". Можно было бы и жестче пройтись, не взирая на признаки.

Хорошая, здоровая критика, с долей юмора, она ведь как лакмусовая бумага, выявляет сущность и служит катализатором движения лишь бы не катаклизма. Если ты любишь руководить людьми, то научись милочка и принимать критику.

Владимир Кириллов, это не задняя передача. Это ирония когда окунешься в волны женского негодования, получишь пару-тройку нелестных вердиктов, сходу, а твои попытки аргументировать и что-то пояснить канут в туне пошлой глупости, становишься ироничным или самоироничным.

Но я вот, что давно заметил, несмотря на свою близорукость, как говорят: хорошая, здоровая и критическая мысль никогда не достигает цели сходу, как стрела попадает в яблочко.

Она, в лучшем случае, проникает в мозг медленно, иногда годы спустя, заставляя морщить лоб и вести с собой монолог под названием "Да не согласен я, но У женщин это иногда занимает всю жизнь. Думаю, этот тот случай. Есть такое выражение - дерьмо вопрос. К таки вопросам и относится заголовок статьи. Человеческая особь рождается прежде всего ЛИЧНОСТЬЮ, а наличие первичных и вторичных половых признаков не влияет на уже имеющийся или отсутствующий ум, характер и силу духа.

Полно дур среди женщин и еще больше, но замаскированных дураков и тряпок среди мужчин. Хороший начальник или плохой зависит только от его деловых и человеческих качеств, а не от пола. Марта Мидори, человеческая особь личностью не рождается. Личностью можно стать. А можно и не стать. Да и то, смотря под каким углом смотреть на человека. Заголовок не самый удачный - согласен.

Но того потребовал формат сайт изначально название было иное. И под ним есть некоторые аргументы, доводы, закономерности. Вы зря полагаете, что половая принадлежность не влияет на то, какой перед вами начальник.

Она влияет на многое, если не на все. Игорь Ткачев, то, что заложено генетически у личности не отнять и не прибавить.

Вы исповедуете, вероятно, глупейший советский постулат о том, что воспитание это всё, а в жизни, если вы, конечно, не сексуально озабоченный, то пол грамотного и профессионального начальника не играет никакой роли. Марта Мидори, я готов продолжить с Вами беседу, но мне кажется, Вы и сами все знаете- Вам не нужен ничей опыт и никто Вам не авторитет, не так ли?

Видно, по молодости лет, столь категоричные, даже не выводы, а убеждения. Но оно - большая часть нас. Вы читали "отца психоанализа" Фрейда? На его "Психоанализе" и др. Многие наши комплексы из детства. Из воспитания. Нельзя этого полностью отрицать. Я ее вижу и понимаю лучше некоторых мужчин, у которых на глазах поволока вожделения. И в большей степени, пол на нашем пост советском пространсте, где женщины одной ногой эмансипирована и а-сексуальна, другой - она женщина в бОльшей степени, чем ее сестры, где-ить в Германии или В.

Понаблюдайте за своими начальниками-руководителями. Половые различия налицо - и я не о вторичных половых признаках. Впрочем, я их описал в статье. Марта Мидори, Особенно когда он уходит в декретный отпуск, страдает от месячных, переживает климакс. Статья ни о чем Как говорил кто-то из великих "примерами ничего доказать или опровергнуть нельзя" Тем более примерами из личного опыта Умельцев играть по мужским правилам - пруд пруди, а назначают почему-то женщин С Прост, а чем же можно, если не закономерными, повторяющими примерами?

Часто повторяющийся реальный пример - некоторая закономерность. По чему нам судить, если не по таким закономерностям? Министр обороны - это частный случай.

Не имею удовольствия знать. Кстати, мысль о выстроении семьи женщины на работе, не нова. Женщина, как правило, везде старается строить семью - это в их природе. Мужчина - строгую иерархию. Возражение возможно, но только на основе аргументов и некоторых фактов. А так, да. Статья ни о чем. Игорь Ткачев, по правилам мат. Личный опыт, стиль жизни и круг общения не позволяют это сделать априори. Вы не знакомы с женщинами - министрами обороны, губернаторами, руководителями крупных банков, холдингов и проч.

Об искусстве и стилях управления персоналом авторитарном, демократическом и т. А вообще забавно: когда факт не укладывается в Вашу концепцию, Вы отбрасываете Без комментариев С Прост, да нет, я не отбрасываю факты. Я же написал, что про женщин-министров я ничего не знаю не знаком- Стиль ведения дискуссии - "Википедия вам в помощь" к разумному обмену мнениями также не способствует. Я, знаете ли, не неопытный мальчик, а Вы все-таки мне не ментор.

Иначе - я высказалась, все, что против - вздор. Конечно, вздор. Но только с вашей категоричной позиции.

Когда начальник – женщина

Можно ли доказать экспериментально, что мужчины ощущают себя уязвимыми, работая под руководством женщины? Доцент отделения менеджмента и технологий Миланского университета Боккони Екатерина Нечаева и ее коллеги провели целых три подобных эксперимента. В одном из них участвовали 76 студентов американского университета 52 мужчины и 24 женщины 1.

Очень сложно быть женщиной начальницей. Мужчины не ценят таких женщин и начинают плести свои козни. Может это и справедливо.

Женщины на работе с каждым годом ведут себя все грубее по отношению друг к другу, утверждают американские ученые. Оказалось, что женщины-подчиненные гораздо чаще жалуются на женщин-руководителей. Но при этом исследователи заметили еще один любопытный факт. То есть, мужчины получают изначально некий кредит доверия. Исследователи приводят в пример первую женщину премьер-министра Великобритании Маргарет Тэтчер, которая в своем кабинете министров не позволяла женщинам продвинуться по службе.

Начальник-женщина: как строить отношения

Стереотипы в деловой среде портят жизнь и боссам, и их работникам. Один из самых распространённых — женщине не стать идеальным руководителем по причине чрезмерной эмоциональности. Rjob выяснил, так ли это на самом деле и как подчинённым наладить контакт с начальницей. Кажется, современное общество наконец-то избавилось от гендерных предрассудков и активно пропагандирует равноправие дам и кавалеров. Однако на деле не всё так радужно. Взять хотя бы работников-мужчин, которые находятся в подчинении у женщины. Едва ли не каждый будет сетовать на начальницу, критикуя её идеи и методы.

Чем опасна женщина-начальник

Log in No account? Create an account. Remember me. Facebook Twitter Google. Начальница и подчиненный - выйдет у них роман?

В последнее время женщина в образе начальника не смущает никого из подчиненных. Это стало привычным и распространенным явлением.

Многие умные и успешные девушки убеждены, что работать с женщинами гораздо сложнее, чем с мужчинами. С мужиками оно происходит совсем иначе, как-то честнее. Мужчины на работе не играют с тобой в игры. С ними я могу быть одновременно и боссом, и женщиной — и кокетничать, и командовать.

Женщина-руководитель: как правильно себя поставить?

В последнее время во всем мире слышатся призывы к гендерному равенству: не важно, кто ты — мужчина или женщина, — все двери для тебя открыты, все зависит только от твоих способностей, умений и навыков. Тем не менее современные исследования показывают: чтобы добиться назначения на руководящую должность, женщине приходится дольше и упорнее работать, а также прилагать намного больше усилий, чтобы доказать свою компетентность и профессионализм. Не секрет, что женщины и мужчины разные. Искать общий язык необходимо с любым руководителем.

.

.

Оказалось, что женщины-подчиненные гораздо чаще жалуются на с моими клиентами, и для мужчин пол начальника так же важен».

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 типа отношений руководителя с подчинёнными. 27.04.2012
Комментариев: 4
  1. Изяслав

    А с каких хренов я буду кому-то расказывать свою информацию. Что я перевожу кому и зачем. В таких случаях надо сразу посылать на хрен. И очень помогает. Уже проверено.

  2. Любомила

    Только у меня например два исковых заявления к юр лицу и два решения суда и ответ пристовов что денег у этой конторы нет и взять с них нечего.

  3. nosttwilinis

    Все, еду в Польшу.

  4. torsdentisimp

    На какую приблизительно сумму сейчас кредитов у физ и юрлиц в стране?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.