Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Премиальная часть состоит

Объясните кто в курсе, для чего зарплату делят на оклад и премию? Всегда думал, что премиальную часть работодатель может зажать частично, в зависимости от того, как сильно ты налажал на работе, но недавно попал в ситуацию, что на работе теоретически могут наказать рублем, если опять сорвем сроки. Другие говорят, что премиальная часть это что-то вроде серой зарплаты, но я работаю в крупной компании где вся ЗП белая. Была конторка, зарплатка там бьла весьма неплохой для Питера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?

Сдельно-премиальная система оплаты труда выгодна для работников, которые заняты каким-либо производством, поскольку при такой форме оплаты они получают вознаграждение не просто за время, проведенное в цеху, но и за выполненный объем работы.

У работников на сдельно-премиальной системе оплаты труда нередко ярко выражено стремление профессионального развития, ведь от их мастерства напрямую зависит размер зарплаты.

Положение о сдельной оплате труда. Положение о сдельной оплате труда бланк. На управленческой работе сдельно-премиальная система оплаты труда не оправдана, потому что у офисных сотрудников есть стандартные обязанности, объем их практически не меняется, и переработки, как правило, никто не ждет. Отдельные достижения премируются в повышенном размере, и это устраивает как работодателя, так и работников.

Ничего радикально нового в вопросе сдельно-премиальной системы оплаты труда в году не произошло. Данная форма оплаты труда, как и прежде, часто применяется в сфере производства продукции как наиболее эффективное средство мотивации работников. В сфере обслуживания и в административно-хозяйственном секторе такой вид оплаты не применим.

Это разделение устоялось уже давно, оно оправдано и удобно для обеих сторон трудовых отношений. Существуют сферы, в которых сдельно-премиальная система оплаты труда неприменима. И речь идет не только об офисных служащих. Крайне пагубно скажется такая стимуляция на творческих работниках, когда особенно важно качество изготавливаемой продукции и количеством его заменить невозможно. Нередко бывает, что на определенной должности человек вынужден выполнять различные функции, все они сильно отличаются друг от друга, и результат работы в целом количественно измерить не получится.

Для таких сотрудников необходимо применять иной подход к расчету заработной платы. Но у сдельно-премиальной системы оплаты труда есть и свои подводные камни, о которых работодателю следует знать.

В погоне за повышением оплаты работники могут пренебрегать соблюдением правил техники безопасности, качеством продукции, а также расходовать сырье свыше установленных лимитов. В зависимости от способа поощрения можно выделить несколько видов сдельно-премиальной системы оплаты труда:. Правила премирования по сдельно-премиальной системе оплаты труда устанавливаются в локальном нормативном документе. Основные моменты, которые должны быть отражены:.

Отличительной характеристикой сдельно-премиальной системы оплаты труда считается тот факт, что в расчет берутся не только показатели количества или объема произведенной продукции, но и ее качество. Вот почему важно учитывать при начислении заработной платы две составляющие:. Весь процесс исчисления премии по сдельно-премиальной системе оплаты труда можно разделить на два этапа. Алгоритм исчисления таков: за основу берется стоимость единицы выпущенной продукции.

Эта величина умножается на количество фактически изготовленной продукции. Цена труда определяется исходя из тарифной ставки, которая напрямую зависит от квалификации работника и количества времени, требующегося для изготовления единицы продукции. Чтобы определить стоимость единицы изделия, ставка дневной оплаты труда работника в рублях делится на дневной норматив выпуска изделий.

Если у сотрудника несколько вариантов выпускаемой продукции, то месячный заработок будет исчисляться из суммы стоимостных значений по каждому виду изделий. Руководитель предприятия всегда заинтересован в том, чтобы поднять качество продукции на более высокий уровень. С этой целью ведется поиск механизмов стимулирования работников.

По мере роста профессионализма работника, повышения качества изготавливаемой им продукции работодатель повышает ему разряд, и, соответственно, повышается оплата труда. Трудовой кодекс защищает права и интересы работников, поэтому в части 3 статьи предусмотрена норма, запрещающая поручать сотруднику работу, которая оплачивается ниже, чем положено по его квалификации. Если такая ситуация все-таки возникает, то работодатель обязан выплатить разницу в оплате труда между разрядами.

Премиальная часть рассчитывается на основании внутренних норм предприятия, зафиксированных в локальном нормативном акте регламенте, положении, приказе. Данная часть зарплаты может быть выражена не только в абсолютных, но и в относительных величинах.

В большинстве случаев руководители предпочитают использовать коэффициенты, которые повышают общую сумму зарплаты работника за количественное превышение установленной по плану продукции. В течение одного месяца работник выпустил 47, хотя по плану должен был изготовить только 43 единицы продукции. Цена за единицу изделия составляет руб. Процедура начисления заработной платы осуществляется из месяца в месяц, для ее автоматизации предусматриваются специальные алгоритмы расчета.

Рассмотрим формулу, применяемую для сдельно-премиальной системы отплаты труда ЗПсп :. Рабочему производства Баранцеву Е. Перед работником была поставлена задача на месяц: изготовить изделий по 50 руб. При перевыполнении объема, предусмотренного по нормативу, работник получает премию. Более сложным является тот расчет, в котором необходимо выделять сдельную часть заработной платы.

Для швеи Безносовой А. Безносова работала в октябре 21 день. За это время она изготовила изделий, условная стоимость которых по рублей за единицу. Для определения системы оплаты труда в организации следует принять ряд локальных нормативных актов.

Это могут быть положение о премировании и положение об оплате труда по сдельно-премиальной системе; нормы оплаты сдельной части и премии могут содержаться в едином документе. Все эти внутренние документы необходимы для того, чтобы зафиксировать те правила и принципы, по которым производится исчисление заработной платы на предприятии. Положения внутренних актов ни в коем случае не должны противоречить действующим нормам права, установленным в государстве.

Также если на предприятии есть коллективный договор, нормы локальных актов не должны противоречить его положениям. Все нормы, которые касаются оплаты труда, настолько значимы, что их нельзя прописать только в локальном нормативном акте и тем ограничиться. Правила, по которым начисляется заработная плата сотрудника, должны быть отражены также и в трудовом договоре с ним.

Об этом свидетельствует статья 57 Трудового кодекса. Работник должен четко понимать, как формируется его заработная плата, что представляет собой сдельно-премиальная система оплаты труда и какие именно факторы влияют на уменьшение либо увеличение зарплаты сотрудника: количество, качество изготовленной продукции.

Трудовой договор — это документ, которым оформляется сотрудничество работодателя с работником. Этот документ необходимо заключать с каждым принимаемым работником. Он должен быть подписан с двух сторон и составлен в двух экземплярах. Это базовое соглашение в отношениях работодателя и подчиненного, которое включает в себя их обоюдные права и обязанности, а также все существенные детали взаимоотношений. В частности, условие о заработной плате должно быть прописано четко и ясно.

Это существенное условие трудового договора, которое должно быть прописано конкретно, без отсылок к другим локальным актам организации. Без установления конкретной заработной платы трудовой договор не считается действительным. Если человек принимается на условиях сдельно-премиальной системы оплаты труда, это должно быть указано в договоре.

Кроме того, прописывается стоимость каждой единицы производимой им продукции либо определенного объема работы. В договоре также должны быть пункты, посвященные критериям начисления премиальной части зарплаты о них было сказано выше: это и экономия средств, и перевыполнение плана, и снижение процента брака. Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать зарплату не реже, чем два раза в месяц ст. Если руководитель организации решил ввести сдельно-премиальную систему оплаты труда в году взамен повременной системы оплаты либо другой системы, применявшейся ранее , то и изменения придется отражать не только в локальных НПА.

Трудовые договоры также придется подвергать изменениям. То есть каждый сотрудник, которого коснутся данные перемены, должен подписать дополнительное соглашение к собственному трудовому договору.

Он должен четко понимать изменения в способе начисления его заработной платы, но у него всегда остается право отказаться от новой системы. Работодатель не вправе менять форму оплаты труда в одностороннем порядке. Руководитель обязан заранее извещать работников о предстоящих изменениях, в том числе в оплате труда, связанных с изменением технологических или организационных условий труда. Если сотрудник не согласен работать на новых условиях, ему предлагается альтернативная работа.

Если работник не соглашается и на такую работу, стороны вынуждены оформить увольнение по п. Работников не всегда премируют за превышение норматива изготовленной продукции. Нередко премии выплачиваются за какие-то достижения в профессии. Как, например, может перевыполнить план охранник? Или электрик? Таким категориям сотрудников надбавки к зарплате назначаются в зависимости от уровня доступа или разряда.

За более высокий разряд выплачивается более высокая премия. В тех случаях, когда работодатель вынужден переводить работника на менее квалифицированную работу, по закону он обязан выплатить разницу в оплате за работу по квалификации сотрудника и за эту работу. К примеру, если электрик 6 разряда вынужден выполнять работу по 5 или 4 разрядам, то он получает межразрядную разницу.

Таким образом, мы видим, что зарплата работника состоит из нескольких частей, каждая из которых начисляется по своим правилам. И каждая из таких частей имеет разный режим налогообложения, то есть некоторые части не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Поэтому важно рассчитывать каждую часть зарплаты отдельно, а затем суммировать полученный результат. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Доступ дейтствует 3 дня. Используйте идеи для развития вашего бизнеса. Главные статьи свежего номера:. Свобода и вовлеченность: тренды в управлении от Давида Яна. Четыре теста, которые помогут проверить интернет-маркетолога. Как справиться с пятью страхами делегирования и снизить риски. Бизнесхаки, которые заставят сотрудников полюбить работу, от директора Tele2.

Активировать доступ.

Начисление премии работнику в разных ситуациях

Моя оплата труда состоит из тарифной ставки часовая тарифная ставка и премиальной части. Может ли организация ее не выплачивать без соответствующего приказа частично или полностью? В силу требований ст. Таким образом, премия, как вид выплаты стимулирующего характера, является частью заработной платы письмо Минтруда России от Однако премии являются так называемыми необязательными видами стимулирующих выплат в отличие, например, от выплат за наличие квалификационной категории, за продолжительность непрерывной работы так называемая выплата за стаж.

Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором.

В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно статье ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. Право или обязанность?

Ежемесячная премия как часть зарплаты: Верховный суд высказался о проблеме

У руководителя нет более действенного инструмента, чем эффективная премиальная система оплаты труда. Именно поэтому некоторые компании готовы платить консультантам десятки тысяч долларов за ее разработку. Такое вложение средств не всегда бывает необоснованным. Эффективная премиальная система может стать невероятно сильным фактором мотивации и повысить производительность труда до такого высокого уровня, что затраты на ее разработку покажутся мелочью, о какой бы сумме ни шла речь. Премиальная система позволяет добиваться поставленных целей самым эффективным из всех возможных способом — назначением награды за их достижение. Сделав это, вы сразу же завладеете вниманием людей. Вы подаете им важный сигнал и помогаете сосредоточиться на поставленной цели. Вы ставите перед ними сложную задачу и создаете мотив для того, чтобы они трудились над ее выполнением не покладая рук: ведь их усилия будут оплачены. Наша премиальная система оплаты труда обеспечивает нам все вышесказанное и многое другое , хотя мы не заплатили за нее ни цента. Ниже перечислены те ее аспекты, которые нам нравятся больше всего.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

Сдельно-премиальная система оплаты труда выгодна для работников, которые заняты каким-либо производством, поскольку при такой форме оплаты они получают вознаграждение не просто за время, проведенное в цеху, но и за выполненный объем работы. У работников на сдельно-премиальной системе оплаты труда нередко ярко выражено стремление профессионального развития, ведь от их мастерства напрямую зависит размер зарплаты. Положение о сдельной оплате труда. Положение о сдельной оплате труда бланк.

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий?

Премии сотрудникам начисляют следующим образом: виды и источники. Согласно какому документу определяется порядок премирования. На что при расчете зарплаты можно начислить премию работникам. Как начислять премиальные на доплаты и на сверхурочные.

Премиальная система оплаты труда: свести все цифры воедино

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бриллиантовая рука (комедия, реж. Леонид Гайдай, 1968 г.)

.

Сдельно-премиальная система оплаты труда: сфера применения и порядок расчета

.

Другие говорят, что премиальная часть это что-то вроде серой зарплаты, но я У меня например премия состоит из мотивации.

.

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

.

Является ли фиксированная премия частью зарплаты?

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Юлий

    90 дней дано для того, что бы больше поиметь на штрафах или взятках.выборы на носу! Нашей власти не интересно давать пять лет на растаможку, чем быстрее сдерут денег с народа , тем лучше

  2. Натан

    У вас всегда полезные советы. Голосую за вас!

  3. Борислава

    А вот за попытку убийства гаишника недавно маршруточнику штраф влепили в 12 тыщ.

  4. Стоян

    Отказываюсь от государства РФ, принимаю государство США.

  5. quitoru

    Налог на капремонт

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.