Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Анкета для бухгалтера при приеме на работу образец

Анкета при приеме на работу является первым опытом взаимодействия работника и работодателя. Этот документ позволяет получить основные сведения о соискателе должности , а также сформировать впечатление о нем как о будущем сотруднике. С помощью анкеты работодатель определяет целесообразность и правомерность дальнейшего трудового соглашения с соискателем. Поэтому можно говорить только об основных пунктах, составляющих анкету, исходя из соответствия юридическим нормам и практической деятельности хозяйствующих субъектов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу является первым опытом взаимодействия работника и работодателя. Этот документ позволяет получить основные сведения о соискателе должности , а также сформировать впечатление о нем как о будущем сотруднике.

С помощью анкеты работодатель определяет целесообразность и правомерность дальнейшего трудового соглашения с соискателем. Поэтому можно говорить только об основных пунктах, составляющих анкету, исходя из соответствия юридическим нормам и практической деятельности хозяйствующих субъектов.

Полностью информативную анкету разработать невозможно, ее содержание зависит от специфики предприятия и должности, на которую устраивается соискатель. Тем не менее, правильность и грамотность заполнения анкеты необходимы, в ней должны быть отражены наиболее социально значимые параметры биографические и профессиональные данные, гражданство, место жительства, сведения о судимости и т.

Излишняя информация будет перегружать и без того напряженную работу кадровой службы. Анкета при приеме на работу похожа на резюме , однако содержит отличия.

Если анкета предполагает определенный уровень формализации и стандартизации, то резюме носит свободный характер. На первый взгляд, работодателю может быть достаточно подробного резюме соискателя. Но оно заполняется в обобщенной форме и не учитывает особенности профессиональной спецификации той или иной должности.

Анкета при приеме на работу призвана восполнить этот пробел. В резюме по этическим соображениям может и не содержаться информация о судимости у кандидата или его близких родственников, их пребывании за границей для государственной службы или охраны и т. Важно знать основные правила и представлять, какие существуют нюансы заполнения анкеты при приеме на работу. Бланк анкеты состоит из нескольких тематических разделов с вопросами, на которые соискателю должности необходимо предоставить ответ в письменном виде.

Содержание вопросов выдержано в официально-деловом стиле. В серьезных компаниях к составлению анкет привлекают опытных психологов. Существуют виды анкет, в которых вопросы сгруппированы по темам.

Есть также варианты, где вопросы разделены на две основные части: общую одинаковую для всех и узкоспециальную зависящую от занимаемой должности. Основные содержательные тематические блоки анкеты при приеме на работу могут быть следующими:. Анкета заполняется будущим сотрудником от руки. Информация, представленная в анкете при приеме на работу, подтверждается личной подписью работника с расшифровкой ФИО , указывается дата заполнения документа.

Это необходимо для понимания, что человек при заполнении не пропустил случайно или умышленно какой-либо вопрос. Допустимы сведения об источниках дохода, деловых качествах соискателя, предполагаемом уровне заработной платы , о рекомендациях и иные сведения, не противоречащие законодательству РФ.

Есть и некоторые этические тонкости, касающиеся заполнения анкеты при приеме на работу. Так, некоторые требуемые в ней сведения кандидаты хотели бы сообщить только при абсолютной уверенности в их последующем трудоустройстве. Многих анкетируемых настораживает и проверка службы безопасности, как правило, действующей в крупных серьезных фирмах. Работодателю не разрешается собирать и обрабатывать данные, раскрывающие политические, религиозные и иные убеждения работника, а также информацию о его участии в общественных объединениях или профсоюзной деятельности ст.

Исключение составляют случаи, предусмотренные законом, к примеру, трудоустройство на должности, связанные с допуском к государственной тайне. Таким образом, использовать информацию о частной жизни допустимо только с согласия самого работника. Форма и содержание анкет при приеме на работу обусловлены спецификой конкретной профессии.

При их заполнении следует сделать акцент на профессиональных навыках и личных качествах сотрудника. Так, в анкете продавца нелишне будет указать наличие таких качеств, как вежливость, чистоплотность, добропорядочность, аккуратность, коммуникабельность. В образовательном и профессиональном разделах приветствуется информация о знании принципов продаж, проведения расчетно-кассовых операций , наличии психолого-педагогических способностей общения с людьми, участии в различных семинарах и тренингах.

Продавец — материально-ответственное лицо, следовательно, к удостоверению его личности надо подходить с особенным вниманием. Анкета водителя может быть незамысловатой и лаконичной, но обязательно должна содержать сведения о навыках вождения автомобиля, наличии водительского удостоверения, открытых категориях вождения.

Необходимо указать факт наличия или отсутствия аварийных ситуаций, готовность к командировкам, опыт пребывания за границей. Личностные качества водителя предполагают наличие хорошей памяти, выдержки и концентрации. Охранник должен обладать целым перечнем необходимых качеств, умений и навыков как лицо, отвечающее за безопасность человека или группы людей, а также за сохранность материальных ценностей.

Обязательными требованиями являются хорошая физическая форма соискателя, отсутствие вредных привычек, внимательность, пунктуальность. Важно отсутствие судимости. В анкете официанта не является принципиальным пункт об образовании работать могут как люди со стажем, так и студенты , но приветствуются психолого-педагогические навыки общения с людьми.

Основные личностные качества: вежливость, внимательность, коммуникабельность, хорошая память, грамотная речь. В данной профессии исключительно важен внешний вид, ухоженность и опрятность человека, что сложно отметить в анкете, важно наличие фото. Здесь максимум внимания следует уделить личному собеседованию.

Анкета парикмахера не вызывает сложностей в заполнении. Она должна содержать основные сведения, а также данные о профессиональном образовании, как минимум, курсах. Важен опыт работы, наличие мастерства. Парикмахер должен отличаться качествами, необходимыми при общении с людьми: коммуникабельностью, отзывчивостью, аккуратностью, чистоплотностью.

Имеют значение внешние данные, обязательно фото. Профессия бухгалтера предполагает наличие специального образования и, желательно, опыта работы, что необходимо отметить в анкете. В целом такая анкета заполняется стандартно. Необходимо помнить о материальной ответственности бухгалтера, и обязательно указать сведения о наличии или отсутствии судимости. Важны следующие личностные и деловые качества сотрудника: внимательность, точность, аккуратность, стрессоустойчивость.

Плюсом будет являться знание компьютерных технологий и программ. Следующим этапом взаимодействия работника с работодателем является собеседование. Оно призвано помочь сформировать целостное представление о личности и профессиональных качествах сотрудника наряду с информацией, полученной из анкеты. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Законодательством РФ до сих пор не утвержден единый нормативный образец анкеты при приеме на работу, а также не регламентировано содержание такого документа. Скачать бланк и образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: для регистрации ИП регистрации ООО Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.

Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто! В анкете рекомендуется не оставлять незаполненными не имеющие отношения к работнику пункты.

Информация, указанная в анкете, носит конфиденциальный характер и разглашению не подлежит. Нарушение этого требования предполагает выговор или увольнение ст. Так же может заинтересовать.

Анкета при приеме на работу: образец

Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя.

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование.

Главная О сайте. Категории документов Организационные Распорядительные Информационно-справочные Доверенности Учёт основных средств и материалов Учёт продукции и ТМЦ в местах хранения Учёт работ в капитальном строительстве Кадровые документы Учёт торговых операций Путевые листы Трудовой договор. Первичный учет Роль первичного учёта Систематизация первичного учёта Организация первичного учёта Аудит первичного учёта. Решив изменить свою жизнь к лучшему, найдя новую интересную и перспективную работу, Вы составляете и отправляете отличное резюме, представляющее Вас работодателю в самом выгодном свете.

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме. Форма анкеты для приема на работу в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 86 ТК РФ. Существующее законодательство не предусматривает унифицированный образец анкеты для собеседования при приеме на работу. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия.

Пример анкеты при трудоустройстве

Не надо воспринимать заполнение анкеты как простую формальность. Этот документ позволяет работодателю структурировать личную и профессиональную информацию о работнике, получить дополнительные сведения, которые по каким-то причинам не нашли отражения в резюме. К сведениям, содержащимся в анкете, кадровый специалист обращается неоднократно в процессе планирования обучения и повышения квалификации персонала, подготовки аттестации, составления списков резерва, статистической отчетности и т. Так что, если вы планируете дальнейший профессиональный и карьерный рост, в ваших интересах серьезно подойти к сообщению своих анкетных данных. При заполнении анкеты от вас требуется подтвердить серьезность своих намерений и еще раз доказать, что вы достойны получить работу.

Отметим, что нет смысла составлять анкеты в зависимости от должности.

Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию.

Примеры анкеты при приеме на работу

Правильно отражать хозяйственные операции, заниматься налоговым планированием, общаться с налоговыми органами может только высококвалифицированный специалист. Кандидатура главного бухгалтера так же важна, как должность руководителя. Именно поэтому важно не допустить ошибок при приеме на работу главного бухгалтера. При оформлении на работу необходимо понимать, соответствует ли лицо должности, на которую его принимают.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Образец автобиографии при приеме на работу. Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк. Больничный на испытательном сроке. Оценка кандидатов при приеме на работу. Резюме кадровика: образец.

Анкета при приёме на работу, до собеседования. Правила заполнения

.

Анкета бухгалтера при приеме на работу является факультативным документом. Анкета позволяет узнать дополнительные сведения о.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Ерофей

    Договор купли-продажи консенсуальный. А передачей товара договор прекращается надлежащим исполнением обязательства. Оплата товара конклюдентное действие. Так что здесь пленум прав. Как бы парадоксально с точки зрения уголовных юристов это не звучало.

  2. Капитон

    Тарас добрый день! Вопрос от работополучателя. Если предприятие берет на работу человека без оформления типа на испытательный срок один месяц. Какую ответственность несёт работополучатель за то что соглашается работать неофлрмлегным?

  3. Бажен

    Чому засекреченими Фамілії авторов депутатів?

  4. Генриетта

    Зачем вы про расписку чепуху несете! Расписка не прокатит.

  5. rennosupp

    Друг любезный, будь же весел

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.