Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Квалификация и производительность труда определения

Как оценить производительность труда и квалификацию работников при решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении? При сокращении сотрудников одной должности больше шансов сохранить работу имеют лица с более высокой квалификацией и производительностью труда ст. Однако, параметры и методы оценки данных критериев не приводятся. Поэтому аттестация проводится работодателем субъективно на основе количественных показателей произведенной продукции, оказанных услуг или выполненных задач. Приоритет отдается лучшим сотрудникам компании. Количественные показатели применимы в основном для рабочих специальностей, тогда как определить эффективность бухгалтера или психолога очень сложно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

На днях вышел приказ, по которому в нашей бригаде из 14 слесарей механосборочных работ 5 подпадают под сокращение. У меня двое детей 4 года и 11 лет. Слышал о наличии преимущественного права остаться на работе, которым обладают работники с детьми при сокращении.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право быть оставленным на работе устанавливается в соответствии со ст. Очевидно, что пользоваться этим правом можно лишь в случаях, когда как минимум из двух работников, занимающих полностью аналогичные должности, один подлежит увольнению в связи с сокращением штатной единицы. По сути, данное преимущественное право в том виде, в котором оно закреплено в ТК РФ, представляет собой инструмент, направленный в первую очередь на оставление на работе тех, кто имеет наилучшие показатели в труде и более высокие способности к конкретному виду трудовой деятельности.

Это право имеют прежде всего работники с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Под трудовой функцией следует понимать либо работу по должности в соответствии со штатным расписанием организации, профессии, специальности с указанием квалификации, либо конкретный вид работы, поручаемой работнику, - в зависимости от способа организации труда и оформления трудовых отношений у конкретного работодателя ч.

В рассматриваемом случае для выявления наличия либо отсутствия у работников преимущественного права на оставление на работе работодатель должен будет оценивать квалификацию и производительность труда всех слесарей, которые занимают подлежащие сокращению должности. При этом необходимо учитывать, что трудовые функции, выполняемые конкретными слесарями, определяются в зависимости от квалификационного разряда.

Поэтому если в соответствии с приказом под сокращение подпадают, например, должности слесарей механосборочных работ 4-го разряда, то наличие преимущественного права будет определяться только для работников, занимающих должности слесарей механосборочных работ 4-го разряда.

Слесарям других разрядов 3-го, 5-го, 6-го сокращение не грозит, даже если они работают в том же структурном подразделении.

Производительность труда - количество выпущенной работником продукции объем выполненных работ, оказанных услуг и т. Например, большая производительность труда у того, кто изготовил единиц продукции больше, чем другие работники, выполняющие ту же трудовую функцию. Таким образом, оценка производительности труда применима прежде всего к работникам, результаты труда которых поддаются количественному учету.

Если же труд не поддается количественному измерению, то в качестве дополнительного показателя для оценки производительности труда могут применяться такие критерии, как добросовестность выполнения должностных обязанностей. Это, например, наличие либо отсутствие дисциплинарных взысканий или поощрений за труд. Квалификация работника - это его уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы ст. Из данного определения становятся понятны основные критерии, по которым оценивается квалификация работника: уровень образования в соответствии с профилем работы, прохождение обучения в рамках повышения квалификации, длительность трудового стажа в данной профессии.

В России внедряется система профессиональных стандартов - документов, которые содержат характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. В соответствии с Правилами разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов правила утв. Так что нельзя исключить использования профстандартов для проведения сравнительной оценки квалификации работников с целью определить наличие преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Если выясняется, что работники имеют равную квалификацию и производительность труда, то для определения преимущественного права на оставление на работе применяются признаки, содержащиеся в ч. Таким образом, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе предоставляется следующим категориям работников: - семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - лицам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

На основании иных законодательных актов преимущественное право быть оставленными на работе при сокращении численности или штата получают еще некоторые категории работников: - изобретатели ч. Дополнительные основания для предоставления работникам преимущественного права на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации могут быть предусмотрены коллективным договором организации.

Если таких работников нет, то работодатель может самостоятельно определить, кому из работников отдать предпочтение. Никакими законодательными рамками он в данном случае не ограничен. При сокращении численности или штата во всех ситуациях, когда предполагается оставление на работе одного работника и увольнение другого, работающего в аналогичной должности, работодатель всегда обязан определить наличие у работников преимущественного права быть оставленным на работе. В противном случае работник сможет оспорить увольнение в комиссии по трудовым спорам организации или в судебном порядке.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных с нарушением трудового законодательства, суды ориентируются на постановление пленума Верховного суда РФ от Согласно п. В соответствии с п. Однако при увольнении всех работников с аналогичными должностями преимущественное право использовать не перед кем.

Справочник химика 21

На днях вышел приказ, по которому в нашей бригаде из 14 слесарей механосборочных работ 5 подпадают под сокращение. У меня двое детей 4 года и 11 лет. Слышал о наличии преимущественного права остаться на работе, которым обладают работники с детьми при сокращении. При сокращении численности или штата работников преимущественное право быть оставленным на работе устанавливается в соответствии со ст.

Комментируемая статья предусматривает порядок отбора работников для оставления на работе при сокращении численности или штата работников. Поэтому ее применение связано с п.

У кого есть преимущественное право остаться на работе. Как правильно отметил Герасимов А. Надо заметить, что статья ТК РФ защищает не только интересы работника, но и работодателя, предоставляя возможность оставить на работе наиболее квалифицированных сотрудников. О доказательствах высокой квалификации работника. Статьей ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Комментарии к статье У кого есть преимущественное право остаться на работе. Н. Рясина

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Квалификация включает профессиональные качества работника, определяемые их компетенцией. Квалификация включает уровень знаний, умений, профессионализма и опыта работы. Многие работодатели оценивают квалификацию по уровню образования работника, его специализации и опыту работы. При поступлении на работу необходимо выяснить, какие знания, профессиональные навыки, умения есть у сотрудника. К примеру, квалификация рабочего, обладающего средним образованием, может быть выше, чем у его коллеги, который окончил Высшее профессиональное учреждение. Высокая квалификация сотрудника характеризуется наличием необходимых знаний, умений, соответствия требованиям к занимаемым должностям. Также здесь имеет значение уровень и профиль образования, опыт работы, наличие незначительных количеств ошибок и упущений в работе или полное их отсутствие.

Производительность труда и квалификация работников

Закон предусматривает, что обучение наемных сотрудников позволяет поднять их качество работы и производительность труда. Научный прогресс приводит к активному развитию производственных процессов и технологических особенностей, что в свою очередь оказывает существенное влияние на рынок труда, заставляя его меняться и следовать новым правилам и канонам. С каждым годом появляется все большее разнообразие новых профессий и специальностей, и для того чтобы более успешно и качественно выполнять свои обязанности по трудовому контракту, наемные служащие вынуждены находиться в процессе непрерывного развития, осваивая новые процессы и технологии, и тем самым повышая свои квалификационные умения. Учитывая факт постоянного развития человечества, поиска новых технологий и производственных процессов, основное назначение которых заключается в создании более комфортных условий для человека, все наемные сотрудники должны регулярно проходить обучение, тем самым повышая качество своей работы и знакомясь с новейшими особенностями того или иного вида занятости. Отсутствие такого процесса, как обучение предполагает, что квалификации руководящих работников и специалистов будут находиться на низком уровне, что не даст им возможность развиваться в профессиональном плане и занимать более ответственные позиции.

Квалификация — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и компетенции с учетом опыта работы сотрудника ч.

В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ параметры производительности труда не установлены, поэтому, она оценивается, как правило, субъективно. С точки зрения экономической теории производительность труда можно определить как количество произведенной продукции в час, в месяц по отношению к тем работникам, которые действительно что-то производят. Вопрос в том, как определить производительность труда экономиста, бухгалтера и т. На практике по отношению к таким работникам используют, как правило, следующие показатели:.

Квалификация и производительность труда определения

Например, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Поскольку законодатель подразумевает под семейностью наличие иждивенцев, то наиболее важным является вопрос о том, кого в данном случае можно считать иждивенцами? Существующее в ч. По нашему мнению, под квалифицированностью следует понимать профессиональную состоятельность работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, определяемые наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта.

.

Как оценить квалификацию работника при определении преимущественного права?

.

Рост общественной производительности труда связан с экономией . задания по повышению производительности труда, расчеты по определению.

.

Определяем квалификацию работника при сокращении

.

Кто имеет право быть оставленным на работе при сокращении численности или штата работников

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. vortiowoll

    А спонсором данного выпуска является частное охранное агенство рога и копыта .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.