Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли принять сотрудника на полную ставку без трудовой книжки

Редакция газеты "Учет. Право" отвечает:. Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Сотрудник вправе работать одновременно в нескольких компаниях. Время, свободное от основной работы, он использует по своему усмотрению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли принять на работу без трудовой книжки?

Редакция газеты "Учет. Право" отвечает:. Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Сотрудник вправе работать одновременно в нескольких компаниях. Время, свободное от основной работы, он использует по своему усмотрению. В том числе чтобы трудиться дополнительно в других компаниях ст. При этом считается, что основное место у него в одной организации, а в остальных он будет занят по совместительству.

Закон не разрешает работать на двух основных местах письмо Минтруда от Совместителю можно работать не больше половины нормы времени ст. Поэтому в другой организации его нельзя принять на полную ставку. Если работник не сообщит об основной работе, его возьмут на полную ставку и попросят трудовую книжку. Сотрудник не сможет забрать документ из вашей компании. Тогда в другой организации поймут, что не вправе оформить его.

Если же сотруднику на другом месте оформят трудовую книжку заново, то второй работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор, если выяснит, что нарушил правила ст.

При этом вы не вправе требовать, чтобы рядовой сотрудник согласовал с вами совместительство ст. Узнайте об этом больше, став нашим подписчиком. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Темы: Совместители Кадры. Формы по теме: Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином или лицом без гражданства Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства об отказе сотрудника от предложения другой работы.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Можно ли принять сотрудника на полную ставку без трудовой книжки

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1. Прием на работу на полставки — что это такое 2.

Больничный на испытательном сроке. Образец автобиографии при приеме на работу. Дискриминация по возрасту при приеме на работу.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Прием на работу по совместительству

Акция месяца 8 88 Помогите разобраться в ситуации. Сотрудник был принят на работу в организацию вахтовым методом в году, трудовую книжку не предоставил, сославшись на то, что она находится у прежнего работодателя, когда мы наконец ее получили, обнаружили, что официально он был уволен с прежнего места работы только в году, как нам сделать запись в его трудовой? Трудовая книжка является обязательным документом предъявляемым соискателем при приеме на работу. Исключение составляют совместители и впервые поступающие на работу граждане. Действующее законодательство не предусматривает возможность оформления работника по двум местам работы, которые бы являлись для него основными, ни при каких обстоятельствах. Следовательно, у работника может быть только одно место основной работы, а другая работа как у работодателя по месту основной работы, так и у другого работодателя может быть только работой по совместительству. Таким образом, оформлять сотрудников на полную ставку без трудовой книжки законодательство запрещает. Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что работник начал работать в новой организации, еще не уволившись с прежней работы, следовательно, новый работодатель нарушили трудовое законодательство, оформив нового работника без трудовой книжки.

Оформление на полставки запись в трудовой

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками. В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки. Приказ о том, что на предприятие принимается сотрудник на полставки, издается, если соискатель является совместителем внутренним или внешним , а также, если он основной работник.

Справка для банка в свободной форме образец. Табельный номер.

Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный. Эта разница касается не только названия сторон, но также и их обязанностей друг перед другом. Заключите с сотрудником трудовой договор, напишите права и обязанности сторон.

Перевод с 0.5 ставки на полную

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками. В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неполная ставка в трудовой книжке

.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

.

Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку. Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, .

.

Запись в трудовую книжку

.

Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформлять или нет сотрудника. Штраф. Выход есть - ГПД и его оформление. Адвокат.
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.