Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пропал сотрудник организации нужно ли подавать заявление в полицию

В жизни бывает всякое. К сожалению, пропажа человека по неизвестным причинам — не такая уж редкость на сегодняшний день. Как поступить работодателю, чей работник пропал? Что делать в такой ситуации и в какой последовательности? Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пропал сотрудник? Заявите в полицию — и он появится!

На телефонные звонки по номерам, указанным в личной карточке, сотрудник не отвечал в течение всего дня. Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:. Петров Р. Степанова Д. С актом ознакомился и один экземпляр получил. С согласия Работника и в соответствии со ст. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться путем совмещения профессий должностей без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, на период отсутствия работника Смирнова А.

За выполняемую по настоящему Дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную плату в размере 15 Пятнадцать тысяч рублей в месяц. Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах Работодателя, другой передается Работнику.

Срок действия договора. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем. Прошу предоставить письменное объяснение причины Вашего отсутствия на работе с 12 февраля по 25 февраля г.

К объяснению прошу приложить документы, подтверждающие уважительную причину Вашего отсутствия на работе. Генеральный директор Иванов А.

Мною, Румянцевой Е. Менеджеру отдела продаж Смирнову А. Однако письмо вернулось обратно в связи с отсутствием адресата. В связи с этим объяснения от работника получить не удалось. Румянцева Е. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.

Все Статьи. Карта сайта. Вебинары Расписание семинаров и вебинаров Семинары Вебинары Бизнес-завтраки Зарубежное законодательство Электронная отчетность Астрал Отчет 1C-Отчетность Информационная защита Решения по Защите конфиденциальной информации Часто задаваемые вопросы по защите персональных данных.

Главная Услуги Статьи. Если работник не выходит на работу Никаких предупреждений накануне не было. На телефонные звонки не отвечает. Что в этом случае может сделать работодатель? Возможно ли в этой ситуации уволить работника? И если да, то по какому основанию? Отсутствовать на работе работник может по различным причинам. Поэтому сначала необходимо постараться связаться с работником по телефону.

Если же связаться с работником не удается, следует попробовать связаться с его родственниками, используя данные в личной карточке. Документом, подтверждающим отсутствие работника на работе, может быть составленный в присутствии двух свидетелей акт.

Унифицированной формы акта нет. Составляется он в произвольной форме см. Работник не вышел на работу и на следующий день. Связаться с ним также не удается. В этом случае представляется целесообразным составлять такие акты каждый день. Если работник отсутствует уже длительное время, возможно в последующем такие акты составлять, например, один раз, в конце рабочей недели. Пока работник отсутствует, кто-то должен выполнять его работу.

Для этой цели работодатель может привлечь как другого работника своей организации, имеющего соответствующую квалификацию, так и специалиста со стороны. Работнику своей организации можно сделать предложение о совмещении профессий должностей за доплату, размер которой определяется по соглашению сторон в соответствии с ч. Если же никто из работников на совмещение профессий не соглашается, придется привлечь специалиста со стороны, которого нужно предупредить о том, что трудовой договор будет являться срочным, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника см.

Заменив работника, нужно будет продолжить его поиски. В соответствии со ст. Такие письма можно периодически отправлять на адрес работника, например два раза в месяц. Если работника так и не удается найти, организация может обратиться за его розыском в полицию.

С заявлением в полицию может обратиться любой человек или организация. Если пропал работник с работы, то заявление имеют право подать его коллеги. Заявление работодателя обязаны принять незамедлительно, причем именно в том органе внутренних дел, куда работодатель обратился. Однако розыск в дальнейшем все равно будет осуществляться тем органом внутренних дел, на территории которого достоверно установлено последнее местонахождение пропавшего.

В соответствии с п. Дежурная часть зарегистрирует обращение и выдаст талон-уведомление. После того как заявление будет принято, оно будет рассмотрено в порядке ст. Работника могут признать безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

В заявлении должно быть указано, для какой цели необходимо признать гражданина безвестно отсутствующим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина, либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая.

Если суд признает сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основании решения суда. Если решение суда не было обжаловано, оно вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование в соответствии с ч.

Этот срок составляет один месяц со дня принятия решения судом в окончательной форме ст. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Таким образом, датой признания сотрудника безвестно отсутствующим будет день по истечении одного месяца после даты вынесения решения если в решении не указано иное , а датой издания приказа о расторжении трудового договора будет являться день представления работодателю решения суда.

На основании приказа о прекращении трудового договора работодатель сделает запись в трудовую книжку см. Образец 1.

Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей В случае увольнения Смирнова А. Работодатель обязуется продлить данный договор с замещающим его Работником на неопределенный срок. Образец 4. От Москва Мною, Румянцевой Е.

Степанова Образец 6. Приказ от

Сотрудник пропал без вести – что делать?

Вы не знаете где близкий Вам человек, не уверены всё ли с ним в порядке? Любой человек, чьё местонахождение неизвестно, вне зависимости от обстоятельств исчезновения, считается пропавшим, до тех пор, пока он не найден и его состояние не установлено. Не вернулся вовремя, не пришёл в оговоренное время, нет связи и никто не может подтвердить местонахождение знакомого Вам человека - всё это основания к началу активных действий. По статистике именно первые 48 часов являются определяющими успех поиска! Дорогие читатели!

Вы не знаете где близкий Вам человек, не уверены всё ли с ним в порядке? Любой человек, чьё местонахождение неизвестно, вне зависимости от обстоятельств исчезновения, считается пропавшим, до тех пор, пока он не найден и его состояние не установлено.

Ни одна компания не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте. Обычно у работодателей крупных компаний всегда лежит стопка трудовых книжек пропавших сотрудников. Возможная отмена трудовых книжек может увеличить количество работников, которых не будут держать такие формальности, как ее выдача после обязательной отработки двух недель при увольнении по собственному желанию. Если сотрудник перестал ходить на работу, то работодатель должен выявить и зафиксировать факт такого отсутствия в первый день. Во многих компаниях работники могут не приходить по нескольку дней, и их отсутствие остается незамеченными.

Заявление в полицию о розыске "потерявшегося" сотрудника

Ежегодно в России без вести пропадают около 80 тысяч человек. Так бывает: ушел кто-то из дома - и не вернулся. Так когда можно и надо сообщать об исчезновении человека? Не секрет, что во многих отделениях милиции до недавнего времени отказывались принимать заявление, если с момента его пропажи не прошло трое суток. Логика такова: мол, большинство "пропавших" сами объявляются на второй или третий день живыми и здоровыми. Ну, загулял человек, где-то засиделся, переночевал у друзей. А позвонить родным забыл. Однако и информация о трех днях, только по прошествии которых якобы можно подавать заявление, устарела. Заместитель начальника департамента уголовного розыска МВД генерал-майор милиции Александр Фролов, который руководит управлением по организации розыска, рассказал, что заявитель сам решает, когда обращаться в милицию.

Близкие исчезают внезапно

Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки - ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Все Статьи. Карта сайта. Вебинары Расписание семинаров и вебинаров Семинары Вебинары Бизнес-завтраки Зарубежное законодательство Электронная отчетность Астрал Отчет 1C-Отчетность Информационная защита Решения по Защите конфиденциальной информации Часто задаваемые вопросы по защите персональных данных. Главная Услуги Статьи.

Если пропал человек (алгоритм действий)

На телефонные звонки по номерам, указанным в личной карточке, сотрудник не отвечал в течение всего дня. Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:. Петров Р. Степанова Д.

Личное присутствие работника при подаче заявления необязательно, достаточно, если его подпись подтверждена официальной инстанцией. Его заявление должно быть принято организацией. И не важно, прислано оно по почте или занесено в офис другим человеком. В практике Натальи Супруновой были подобные случаи: когда человек, находясь на больничном, написал заявление на увольнение. И пришел срок его увольнения, а сотрудник все еще был на больничном. По документам работодателю надо было его уволить.

Работник пропал без вести — когда можно увольнять?

.

Сотрудник пропал без вести – что делать? Нужно заглянуть в личную карточку работника, узнать номер телефона и Далее делается запрос в полицию о пропавшем работнике. Фиксация пропажи сотрудника в компании подачи заявления) будет расценена как отзыв заявления на увольнение.

.

Пропал сотрудник организации нужно ли подавать заявление в полицию

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОДАЕМ ЖАЛОБУ в прокуратуру
Комментариев: 1
  1. Викторина

    Видео Тараса заменяют мне походы к психологу. Имеют большой успокаивающий эффект

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.