Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Начальник не подписывает административный

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Комментарии к теме. Пожалуйста, придерживайтесь следующих правил, оставляя комментарии: Не используйте нецензурные выражения, ругательства, оскорбления и угрозы.

Не задевайте национальные и религиозные чувства других людей. Не пишите сообщения, содержащие расистские, националистические и антисемитские оскорбления и угрозы.

Не пишите сообщения заглавными буквами, все пользователи должны иметь равный голос. Сообщения, нарушающие эти правила, публиковаться не будут. Правила Групп. Ваш Superjob Не дают 1 день за свой счет.

Я забыл пароль. Но непосредственный руководитель упрямится непонятно из-за чего. В счет отпуска он даст, а за свой счет - нет. Какая ему разница?

Предприятие - бюджетная организация, если я теряю в деньгах, то всем лучше. Таким образом он не хочет давать Вам возможность быть вне работы больше времени, чем длительность отпуска и, скорей всего, отгулы за свой счет удовлетворять не будет.

Вопрос в том, почему генеральный за, а непосредственный против. Будете выступать - может не отпустить и в счет отпуска. Тоже имеет право. Похоже ФОТ он на ВАшем отгуле мало сэкономит, а где он потом найдет замену дешевому работнику на период Вашего отпуска. Тем более в бюджете, когда надо будет срочно на бумаге "осваивать" казенные миллиарды. Мне нужен ОДИН день. Мне непонятно упорство начальника.

Вы видимо, тоже такие же начальники, как моя. Будете настаивать на жестком применении законодательства. Морально-нравственные аспекты здесь похоже не обсуждаются. Пусть ТК РФ читает и не ноет тут про морально-нравственные аспекты они даже к трудовой деятельности не относятся. Вы можете не писать - с Вами все ясно. Вы подписывали Трудовой договор? Или я ошибаюсь и Вы подписали Договор морально-нравственного аспекта? Там все четко и ясно написано. День в счет отпуска или отгул предоставляется по взаимному согласию, если такого нет, а в вашем случае его нет, ТО этот день Вам не дается.

Работодатель Вам его вправе дать как за свой счет так и в счет отпуска. Если Вам предлагают в счет отпуска, значит на то есть внутренние причины организации или отдела! Ваша позиция ясна.

Вы статью ТК прочитали?

Руководителю медицинской организации об административном отпуске

Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск в удобное для работника время. Кто должен подписать заявление на отпуск — непосредственный начальник или директор? Обратите внимание!

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Кто имеет безусловное право на административный отпуск без сохранения заработной платы? Как правило, речь в этом случае идет об отпуске без сохранения заработной платы, то есть без содержания. Трудовой кодекс РФ определяет только 3 конкретных причины для предоставления административного отпуска, априори считающиеся уважительными:. Важно: последнее обстоятельство, как правило, касается мужчин, поскольку женщине положен отпуск по беременности и родам.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Руководитель может не подписать заявление об отпуске без содержания. Приведите ему Да вот и Убедитесь что он Вас должен отпустить на несколько дней за свой счет. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации отпуск без сохранения заработной платы работнику может, именно может быть предоставлен работодателем. Имеет право не подписывать. Цитата: Статья Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:.

Отпуск без содержания

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера.

В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Что такое административный отпуск? Как подать заявление?

.

.

Имеет ли право руководитель не подписать заявление на отпуск без содержания,

.

Директор заявление не подписал: летом у нас большой наплыв клиентов, а заменить ее начальник административного отдела, г.

.

Порядок действий, если не подписали заявление на отпуск

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Лаврентий

    А нельзя громче музыку сделать? А то на фоне мелодии какой то мужик бубнит чета

  2. Бажен

    Если видешь что начинается беспредел вьеби и беги!Всегда так делал и живой!

  3. Серафима

    Тарас, балатируйтесь! Хочется газ 6 раз и честного президента!

  4. Арефий

    Антон, классный блог! только, пожалуйста, пишите и представляйтесь Антон Корнев (сначала имя, потом фамилия это грамотнее и красивее. Спасибо за контент!)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.