Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить трудовую книжку переход на основную работу

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление трудовой книжки впервые в 2019 году

В течение недели после оформления приказа о приеме на работу нового сотрудника бухгалтер или кадровик делает запись в трудовой книжке п. В графе 1 напишите порядковый номер записи. В графу 2 занесите дату начала работы, которая обозначена в приказе. В графе 3 напишите наименование должности, на которую принят работник, как в штатном расписании п. Подразделение указывают, если такую информацию заносили в трудовой договор. В графу 4 внесите реквизиты приказа о приеме на работу.

Образец 1 ниже. Внешнего совместителя компания оформляет на работу по тем же правилам, что и сотрудника на основное место работы. Отличие только одно — внешний совместитель не приносит трудовую книжку ст. По желанию сотрудника запись о работе по совместительству вносит компания, где он работает по основному месту работы ч. Для этого работник должен представить подтверждающий документ о работе по совместительству п.

Например, заверенную копию приказа о приеме на работу или справку с места работы по совместительству с реквизитами приказа о приеме или переводе на работу.

Работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку. Сотрудник может найти основное место работы после того, как устроился на работу по совместительству. Соблюдать хронологию записей в этом случае не обязательно. Например, более ранняя дата о приеме на работу по совместительству может стоять после записи о приеме на основную работу, как на образце 2 ниже.

С внутренним совместителем компания должна заключить второй трудовой договор. Руководитель издает приказ о приеме на работу. На этом основании по желанию работника в трудовую книжку вносят запись п. Без согласия работника компания не вправе вписывать в трудовую книжку сведения о работе по совместительству ч. Пусть сотрудник письменно попросит внести запись в трудовую книжку. Так вы подстрахуетесь на случай спора с сотрудником.

Во второй графе поставьте дату начала работы по совместительству. Дату проставьте в формате ДД. ГГГГ, то есть число, месяц — двузначными числами, а год — четырехзначным, например Как оформить прием на работу внутреннего совместителя? В графе 3 второй раз писать название компании не требуется. Ведь информацию об этом уже указывали, когда вносили запись о приеме на основное место работы. Образец 3 ниже. Запись о работе по совместительству может идти не в хронологическом порядке. Так случается, когда работник начал работать по совместительству до того, как устроился на основное место работы.

Если внешний совместитель уволился с основного места работы, компания вправе нанять его как основного работника. В таком случае нужно сделать запись в трудовой книжке. Оформить переход совместителя на основную работу можно несколькими способами. Первый — через увольнение, второй — заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Если компания оформляет документы первым способом, запись о приеме делают в общем порядке, как на образце 1.

До нее потребуется написать об увольнении с работы по совместительству, если делали запись о приеме. Эксперты Системы Главбух отвечают на вопросы про перевод сотрудника. Во втором случае о приеме нужно написать особым образом.

Если записи о работе по совместительству не было, занесите ее самостоятельно. Укажите в графе 1 порядковый номер. В графе 2 — дату начала работы по совместительству. Далее в графе 3 напишите о всех периодах работы в компании, как на образце 4 ниже. Если запись о совместительстве в трудовой книжке есть, в графе 2 укажите дату, когда сотрудник приступил к основной работе.

О переводе сотрудника на другую должность в трудовой книжке пишут в трех ситуациях п. Вторая ситуация — перевод сотрудника из одного подразделения в другое, к примеру из отдела продаж в отдел логистики. Третья ситуация, когда работника перевели на работу в другую местность, например в обособку ст. Но есть исключения. Например, новые записи не понадобятся, если сотрудника перевели в другой отдел, но старого названия отдела в трудовой нет. Еще один случай — перевод временный.

Например, сотрудник замещает работника, который в отпуске. Постоянный перевод оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору, а руководитель издает приказ. Этот документ и будет основанием для новой записи в трудовой. Образец 5 ниже.

Также кадровик вносит изменения в личную карточку работника. Компания, которая поменяла фирменное наименование, например при реорганизации, в трудовых книжках каждого работника делает отметки.

Для этого бухгалтер или кадровик составляет новую запись отдельной строкой. Образец 6 ниже. Графы 1 и 2 не заполняют, а дату и характер изменений указывают в графе 3. В качестве основания реорганизации в графе 4 обычно указывают приказ, распоряжение или иное решение работодателя п. При других формах реорганизации запись в трудовую книжку вносят аналогично. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с каждой новой записью, которую внес в трудовую книжку.

Продублируйте текст, который внесли в трудовую книжку, в личную карточку сотрудника и попросите его расписаться в ней п. Когда делаете запись об увольнении, в графе 2 укажите его дату п. Причину со ссылками на Трудовой кодекс вписывают в графу 3 п. Формулировка в графе 3 зависит от причины увольнения.

Смотрите на образцах, как внести запись об увольнении по инициативе работника ниже , работодателя, в порядке перевода в другую компанию, по соглашению сторон. После записи об увольнении в трудовой книжке ставят печать работодателя и его подпись. Ниже расписывается сам сотрудник п. Если по какой-то причине он отказывается ставить подпись, составьте акт и предложите работнику ознакомиться с ним. Если работник оставит акт неподписанным, сделайте в нем отметку об отказе.

В трудовой книжке запись об этом делать нельзя. Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть и сотрудник, и работодатель ст. Важно, чтобы работник и компания договорились об основаниях увольнения и сроке расторжения договора п. Заключите соглашение об увольнении с сотрудником в свободной письменной форме. Укажите в нем дату и основание.

В графе 2 укажите дату увольнения — последний рабочий день сотрудника. Когда будете писать в трудовой книжке о причинах увольнения в графе 3, сошлитесь на пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Даже если компания не оформит письменное соглашение, она вправе ссылаться на причину увольнения, которую сотрудник указал в заявлении, а работодатель в приказе.

Ознакомьте с приказом сотрудника и попросите его поставить подпись. Но чтобы не было споров с проверяющими, проще оформить соглашение. Бывает, что сотрудник уходит с работы не по собственной воле. В этом случае нередко споры доходят до суда. Поэтому важно соблюсти процедуру увольнения и правильно сделать запись в трудовой книжке.

Иначе сотрудник сможет оспорить в суде увольнение и восстановиться на работе. В трудовой книжке в графе 2 укажите последний рабочий день сотрудника. В графе 3 напишите, по какой причине его увольняете. Когда можно уволить сотрудника по инициативе работодателя? В некоторых случаях работодатель вправе уволить сотрудника без его желания. Эти причины перечислены в статье 81 Трудового кодекса, к примеру ликвидация компании или сокращение штата. Кроме этого компания вправе расторгнуть договор с работником, который плохо исполнял свои обязанности или прогуливал работу ст.

Но увольнять людей во время болезни или отпуска кодекс запрещает. Есть только одно исключение — если компания ликвидируется ч. Компания вправе перевести работника к другому работодателю, если сотрудник об этом попросит подп. В трудовой книжке укажите, что увольняете его в порядке перевода п. Например, как на образце Чтобы оформить перевод работника, потребуется подтверждение, что все стороны с этим согласны. От сотрудника нужно заявление об увольнении с указанием на то, что он хочет перевестись в другую компанию.

Новый работодатель составляет письмо-просьбу об увольнении работника, которого хочет нанять.

Какую запись внести в трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?

Порядок оформления трудовых книжек строго регулируется трудовым законодательством. Этот документ должен отражать всю информацию о стаже человека за его трудовую деятельность. Если трудовая книжка у нового сотрудника отсутствует по причине утери или отсутствия предыдущего стажа, то новый работодатель оформляет новый бланк или дубликат книжки по установленным правилам.

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т.

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателе м ст.

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

В течение недели после оформления приказа о приеме на работу нового сотрудника бухгалтер или кадровик делает запись в трудовой книжке п. В графе 1 напишите порядковый номер записи. В графу 2 занесите дату начала работы, которая обозначена в приказе. В графе 3 напишите наименование должности, на которую принят работник, как в штатном расписании п. Подразделение указывают, если такую информацию заносили в трудовой договор. В графу 4 внесите реквизиты приказа о приеме на работу. Образец 1 ниже. Внешнего совместителя компания оформляет на работу по тем же правилам, что и сотрудника на основное место работы.

Как совместителя сделать основным работником?

Акция месяца 8 88 Подскажите, как правильно внести запись в трудовую книжку. Сотрудник трудоустроен в 2 организациях в организации А по совместительству, в организацию В по основному месту работы. В данный момент сотрудник уволен в порядке перевода из организации В в организацию А.

Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения подробнее об этом см. Когда допсоглашение подписано и выпущен приказ можно переходить к заполнению трудовой книжки подробнее об этом см.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Как оформить трудовую книжку переход на основную работу

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В некоторых случаях, когда работая по совместительству, сотрудник выполняет иные обязанности в свое неурочное время, иногда требуется, чтобы это стало его основной работой. Совмещать вторую работу с основной, допускается трудовым законодательством, начиная с года, практически без ограничений. Если работник не обращался к основному работодателю с просьбой о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку, в ней не будет записей ни о приеме, ни и об увольнении с совмещаемой работы. Отметим, что основное общее образование и среднее общее образование подтверждают соответствующими аттестатами, среднее профессиональное образование — дипломом о среднем профессиональном образовании.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

.

Однако в трудовую книжку совместителя запись о приеме может сделать лишь . О переходе Ивановой Н. И. на основную работу.

.

Десять записей в трудовую книжку о приеме, переводе и увольнении

.

Записи в трудовой книжке совместителя

.

.

.

Как «сделать» из совместителя основного работника

.

Совместитель становится основным работником

.

Комментариев: 4
  1. garsmillbackmisc

    Добрый день я живу в России 12лет а первый сын учил в школе и сейчас паступал в Россию на учёба а второй дочь родился в России сейчас 3года а я родился 1975г в Узбекистана а получат гражданства кокими способами прошли и быстрее спасибо

  2. Сильвия

    Как не платить и они не платят. А люди не могут оформить субсидию потому что нет минимальной зарплаты 5.100грн

  3. Мартын

    Сильные, возвышаются над слабыми и таким образом САМОУТВЕРЖДАЮТСЯ . Так не может длится вечно ,беспредел и безнаказанность приводит к хаосу .Могу предсказать с точностью 100 ,это крах государства ,мое личное мнение и заключение .СССР тоже распался .Ни что не вечно под луной .

  4. Эмилия

    Вот только сейчас позвонили маме и сказали что я должен вернуть определённую сумму.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.