Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнительные отпуска медицинским работникам и больничный

Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности. Особое внимание уделим ежегодным дополнительным отпускам за работу в тяжелых и вредных условиях, а также за особый характер труда. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник заболел в период отпуска: как выйти из ситуации

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Законом об отпусках предусмотрено, что отпуск предоставляется работнику для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов работника, его всестороннего развития.

Однако что делать работнику-отпускнику, если вместо того, чтобы укреплять здоровье и воспитывать детей, он лежит с температурой или ухаживает за больным ребенком? Можно ли продлить или перенести отпуск в случае болезни, и будет ли оплачен больничный? Согласно п.

Аналогичным образом продлевается и переносится в случае болезни работника дополнительный отпуск работникам, имеющим детей , который предоставляется на основании ст. Таким образом, работник, который заболел в отпуске, сможет и поболеть, и продлить или перенести отпуск, если:. Напомним, что в соответствии с п. Другие видов отпусков , не относящиеся к ежегодным , такие как отпуск без сохранения заработной платы, творческий отпуск, дополнительный отпуск в связи с обучением, дополнительный отпуск, предоставляемый на основании п.

Относительно второго условия, а именно: удостоверения временной нетрудоспособности в установленном порядке , отметим следующее. Пунктом 1. Лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила вне постоянного места проживания, в частности во время нахождения в отпуске, листок нетрудоспособности выдается по месту их временного пребывания с разрешения врача лечебно-профилактического заведения на число дней нетрудоспособности п.

Следовательно, оформленный должным образом листок нетрудоспособности является тем документом, который позволяет перенести или продлить ежегодный отпуск работника. Вместе с тем, согласно разъяснению Минтруда, представленному в письме от Такая справка выдается гражданам лечебно-профилактическим учреждением в произвольной форме на основании п.

Если нетрудоспособность работника наступила во время отпуска , то не использованная в связи с болезнью работника часть ежегодного отпуска или дополнительного отпуска на детей предоставляется после окончания болезни , т.

Однако по соглашению с работодателем работник имеет право перенести не использованную в связи с болезнью часть отпуска на другой период. При этом должны соблюдаться требования ст. Отметим, что если работник заболел до начала отпуска , то отпуск подлежит переносу на другой срок. Далее рассмотрим, как документально оформляются продление и перенос отпуска и производится расчет отпускных. Если работник заболел до начала отпуска , отпуск подлежит переносу на другой период. При этом работник не вправе в одностороннем порядке принимать решение о переносе отпуска на период, следующий сразу за днем окончания его временной нетрудоспособности.

Новая дата ухода в отпуск работника устанавливается по согласию между работником и работодателем. Для этого работник обязан подать работодателю заявление о предоставлении отпуска с указанием желаемой даты начала отпуска и его продолжительности. Заявление работника передается для согласования работодателю, который проставляет на нем соответствующую резолюцию. Обращаем внимание: принимая решение о предоставлении отпуска работнику, работодатель обязан учитывать требования ст.

В случае положительного решения работодателя о предоставлении отпуска в срок, указанный работником в заявлении, такое заявление передается в отдел кадров, где на его основании издают приказ о переносе отпуска и вносят соответствующие изменения в график отпусков. Если до начала болезни работнику были выплачены отпускные, то их сумму нужно зачесть в счет предстоящих выплат работнику.

Перед уходом в отпуск работника на основании графика отпусков издается приказ о предоставлении отпуска , который подписывается руководителем предприятия, после чего с ним ознакамливается под роспись работник. Если работник хочет продлить отпуск, т. Согласно ст. То есть отпуск автоматически продлевается на период, равный периоду временной нетрудоспособности работника.

Несмотря на то что действующим законодательством не предусмотрена обязанность работника информировать работодателя о своей болезни в отпуске, желательно, чтобы работник все же сделал это во избежание сбоев в работе предприятия. Работодатель, в свою очередь, может предупредить работника перед уходом в отпуск, чтобы в случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска он сообщил ему об этом.

Что касается расчета отпускных, то в случае продления отпуска сумма отпускных не пересчитывается независимо от того, пришлись дни, на которые продлен отпуск на тот же месяц или на следующий, но распределить отпускные по месяцам, на которые они приходятся, для целей применения налоговой социальной льготы и для сравнения с максимальной величиной базы начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, нужно.

Если работник, заболевший в период отпуска, хочет перенести не использованную в связи с болезнью часть отпуска на другой период, то он обязан согласовать свои действия с работодателем. Для этого ему необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой перенести не использованную в связи с болезнью часть отпуска и указать новую дату и продолжительность отпуска.

Соглашаясь на перенос неиспользованной части ежегодного отпуска и согласовывая новую дату ухода в отпуск работника, работодатель должен учитывать требования:. В случае согласия работодателя на перенос неиспользованной части ежегодного отпуска издается приказ о переносе отпуска и вносятся соответствующие изменения в график отпусков. В данном случае отпускные нужно пересчитать. Отпускные, выданные в счет неиспользованной части отпуска, засчитываются в счет предстоящих выплат. Впоследствии, при уходе работника в отпуск, отпускные рассчитываются заново исходя из нового расчетного периода, который предшествует месяцу предоставления отпуска.

В соответствии с абзацем пятым ч. То есть рассчитывать на получение больничных может работник только в случае, если в ежегодном отпуске заболел непосредственно он сам. Что касается оплаты временной нетрудоспособности работника , наступившей в период нахождения в дополнительном отпуске на детей , то такой больничный оплачивается в таком же порядке , как и в случае болезни работника в период ежегодного отпуска.

Данный вывод следует из положений ч. То есть запрета на предоставление пособия, в случае если болезнь работника наступила во время его пребывания в дополнительном отпуске на детей, нет. Подтверждается это в письме Минтруда от Основанием для назначения пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности ч.

Если работник-отпускник на данном предприятии работает по совместительству, основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности будут копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней заработной плате с основного места работы, справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству.

Обращаем внимание: несмотря на то, что медицинская справка, выданная в случае прохождения работником в период отпуска обследования в специализированном лечебно-профилактическом заведении по поводу установления причинной связи заболевания с условиями труда, как уже указывалось ранее, является основанием для переноса либо продления ежегодного отпуска и дополнительного отпуска на детей, начислять пособие по временной нетрудоспособности работнику по справке нельзя.

Отдельно хотелось бы остановиться на случае, когда у работника, находящегося в отпуске, заболевает ребенок возрастом до 14 лет. Получается, что в данной ситуации временная нетрудоспособность работника, в связи с уходом за больным ребенком, наступившая во время отпуска, не будет удостоверена в установленном порядке, как того требует п.

Таким образом, если во время нахождения работника в ежегодном отпуске у него наступает временная нетрудоспособность в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, отпуск не может быть перенесен или продлен. В случае если после окончания отпуска работника ребенок продолжает болеть, такому работнику должен быть выдан листок нетрудоспособности, который в соответствии с п. Напомним, что выплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет производится с первого дня за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности за период, в течение которого ребенок нуждался в уходе по заключению врача, но не более чем за 14 календарных дней часть третья ст.

Обращаем внимание еще на один важный момент: действующим законодательством не установлен срок давности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

То есть, в случае если работник сообщил работодателю о своей болезни в отпуске через продолжительное время несколько месяцев и предоставил ему должным образом оформленный листок нетрудоспособности, выданный ему в установленном порядке, работодатель обязан оплатить такой больничный листок , несмотря на его несвоевременное предоставление см.

Далее на условном числовом примере рассмотрим порядок расчета больничных и отпускных и отражение их сумм в бухгалтерском учете, в случае если работник заболел в отпуске. Работник уходит в ежегодный отпуск с В расчетном периоде июль года — июнь года ему была начислена заработная плата в размере грн.

Количество календарных дней, участвующих в расчете средней заработной платы:. Согласно требованиям законодательства ч.

Порядок отражения в бухгалтерском учете операций по выплате отпускных представим в таблице. ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование. Находясь в ежегодном отпуске, работник сообщил, что он заболел. Согласно предоставленному листку нетрудоспособности он болел с 21 по 25 июля года. В расчетном периоде январь — июнь года ему была начислена заработная плата в размере грн. Количество отработанных дней в расчетном периоде — раб. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными — суббота и воскресенье.

Оплате подлежат 3 рабочих дня, приходящихся на период болезни. Причем они оплачиваются за счет средств работодателя. Определим среднюю заработную плату для расчета выплат по временной нетрудоспособности:. I вариант — ежегодный отпуск был продлен на 4 календарных дня, приходящихся на период временной нетрудоспособности с 26 по 29 июля года ;. I вариант. В связи с тем, что отпуск работнику был продлен, сумма отпускных не пересчитывается. Четыре календарных дня, на которые продлен отпуск, пришлись на июль года.

Обращаем внимание: несмотря на то, что на основании листка нетрудоспособности работодатель оплачивает рабочие дни, приходящиеся на период болезни, отпуск продлевается как в рассматриваемой ситуации или переносится на количество календарных дней болезни , совпавших с периодом отпуска.

В бухгалтерском учете данные операции необходимо отразить следующим образом. II вариант. Согласно штатному расписанию оклад работника в июле года составляет грн. Операции по начислению и выплате зарплаты, отпускных и больничных в июле года представим в таблице. Далее рассчитаем сумму отпускных, приходящихся на август года.

В соответствии с условием примера в августе года работник пойдет в отпуск на 4 календарных дня с 25 по 28 августа года. Расчетным периодом в данном случае является август года — июль года.

Общий доход, начисленный работнику в расчетном периоде, составит ,58 грн. Количество календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период, — календарных дней - В бухгалтерском учете начисление и выплата отпускных отражаются в общем порядке.

Уверены, что с помощью материала данной статьи наши читатели с легкостью справятся с начислением и выплатой больничных и отпускных в случае если временная нетрудоспособность работника наступила в период его ежегодного отпуска.

UA RU. Передплатити журнал. Заболеть летом, когда на улице стоит замечательная погода, очень обидно. Вдвойне обидно заболеть летом в отпуске!

Но как бы там ни было, на практике такое случается. Действующим законодательством для работников, заболевших в отпуске, предусмотрены гарантии. Какие это гарантии, как оформить, оплатить отпуск и больничный работника, читайте в данной статье. Давайте разбираться. Перенос и продление отпуска Согласно п. Таким образом, работник, который заболел в отпуске, сможет и поболеть, и продлить или перенести отпуск, если: 1 болезнь наступила в период ежегодного отпуска или дополнительного отпуска работникам, имеющим детей ; 2 временная нетрудоспособность удостоверена в установленном порядке.

Ежегодные дополнительные отпуска: кому, когда и как предоставляют

Если если во время основного или дополнительного отпуска работник ушел на больничный, работодатель обязан выплатить ему пособие, продлить или перенести неотгулянную часть отпуска и пересчитать отпускные. Все эти действия рассмотрим в статье. Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства.

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст.

Согласно украинскому законодательству ст. Кроме того, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться дополнительные виды отпуска. Право на отпуск имеют все граждане Украины, а также иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в трудовых отношениях с предприятием, учреждением или организацией независимо от формы собственности, а также работающие на основании трудового договора у физического лица — предпринимателя. Ежегодный отпуск делится на основной для всех без исключения категорий сотрудников и дополнительный для некоторых категорий. Продолжительность основного ежегодного отпуска не может составлять меньше 24 календарных дней за отработанный календарный год.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст. На период пребывания в отпуске за работником сохраняются его место работы должность и заработная плата. Давайте, друзья, детально разберемся с тем, что представляет собой ежегодный отпуск, кому именно и на каких условиях он предоставляется. Первым делом напомним, что ежегодные отпуска ст. Какие именно виды ежегодных отпусков предусматривает действующее законодательство, вы можете увидеть на рис. Заметьте: коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться и другие виды ежегодных отпусков. Право на ежегодный отпуск имеют все физлица, которые работают у работодателя по трудовому договору. Причем такое право гарантировано независимо от того, кем является работник — гражданином Украины, иностранцем или лицом без гражданства, трудится он по основному месту работы или по совместительству, а также от того, работает он в режиме полного, неполного или сокращенного рабочего времени. Не важны тут и статус работодателя — юридическое или физическое лицо, а также его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность ст.

Болезнь во время отпуска

Работа медиков чрезвычайно важна, поскольку от этого часто зависит здоровье и даже жизнь миллионов людей. Отсюда и чрезвычайно высокое эмоциональное нагрузки, и ночные дежурства, частый контакт с инфицированными пациентами и повышенный риск заболеть. Медицинские работники из этих списков, кроме основного ежегодного отпуска, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или за особый характер труда соответственно. Максимальная продолжительность такого дополнительного отпуска - 35 календарных дней, но длительность для каждого работника определяется в коллективном договоре. Продолжительность такого отпуска - до 7 календарных дней.

После работы заболел.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

О дополнительном отпуске и других льготах медиков

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Законом об отпусках предусмотрено, что отпуск предоставляется работнику для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов работника, его всестороннего развития. Однако что делать работнику-отпускнику, если вместо того, чтобы укреплять здоровье и воспитывать детей, он лежит с температурой или ухаживает за больным ребенком?

Виктория Котович. Работник, находясь в ежегодном отпуске, заболел и оформил листок нетрудоспособности либо у него заболел ребенок. Как быть в таком случае? Продлевать ежегодный отпуск или переносить, какие документы необходимо оформить, вы узнаете из данной консультации. В соответствии с п. Такая возможность предусмотрена и ст.

Право на отпуска

.

Работник, находясь в ежегодном отпуске, заболел и оформил листок порядке, ежегодный отпуск (основной, дополнительный) переносится на другой период либо продлевается. 12 апреля он оформил больничный на 7 к. д., то есть по 18 апреля. Отпуск . Медицинские КНП - грн.

.

Как оплачивается больничный во время отпуска в 2019 году

.

Бывают совпадения: Больничный и К°

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.