Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностные обязаннгости главной медсестры московской области больницы

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции главной медицинской сестры, образец года. Должностная инструкция главной медицинской сестры должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности главной медицинской сестры, права главной медицинской сестры, ответственность главной медицинской сестры. Должностная инструкция главной медицинской сестры относится к разделу " Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения ". Оказывает доврачебную медицинскую помощь, осуществляет забор биологических материалов для лабораторных исследований.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Please turn JavaScript on and reload the page.

Грамотно организовать процесс учета расходного медицинского материала, размещенного на территории склада аптеки и на складе отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения ОРХМДЛ , а также своевременное пополнение склада отделения.

Для успешного развития и бесперебойного оказания высокотехнологичной медицинской помощи необходимо правильно организовать работу склада расходного медицинского материала. Дата поступления: Самойленко В. Минтруд утвердил первый профстандарт для среднего медперсонала. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Оценить Спасибо, ваш голос принят! Чем занимается главный врач? Может ли главврач оставаться хорошим практикующим медиком, или он вынужден заниматься только административной работой?

Обязательно ли больницу должен возглавлять именно врач? На эти и другие вопросы отвечают главные врачи крупнейших московских клиник. Пирогова Департамента здравоохранения города Москвы Без команды единомышленников управлять больницей нельзя С того момента, когда были заложены первые камни московских больниц — Голицынской, Щербатовской, Первой городской, сформировался основной принцип работы, который остается главным и сегодня: Если человек попадает в наше приемное отделение, он получит самую современную, самую правильную медицинскую помощь.

Главный врач современной больницы — это в первую очередь абсолютная компетентность в вопросах клинической медицины. Но это не означает, что ты должен учить акушеров принимать роды, а хирургов — оперировать, но ты должен четко понимать самые современные клинические компетенции, постоянно поддерживать свой уровень, чтобы говорить с коллегами на профессиональном языке. Главный врач должен уметь принимать решения, причем далеко не всегда популярные.

Однако, только медицинского опыта недостаточно: Все восхищаются блестящими операциями, уходом, вниманием, но все это обеспечивается банальными бытовыми вещами. Если в больнице плохо проветриваются палаты летом и в них холодно зимой, то вся медицинская сущность сразу теряет значение и пафос.

В работе главного врача нет не важного: И это нужно повторять себе каждый день. Я как главный врач отвечаю не только за пациентов, но и за сотрудников, а их человек. И ответственность за них я иногда чувствую физически.

За три последние года у нас сложилась команда, и это очень важно. Ведь сложнее всего не заставить новый томограф работать, а найти команду людей, которая будет работать на этом томографе. Время от времени разгораются споры: В этом плане интересны данные гигантского метаанализа, в котором был проведен анализ деятельности крупнейших госпиталей в США.

Но, подчеркиваю, принципы ведения бизнеса в медицине игнорировать нельзя. У меня есть второе высшее образование, я окончил Московский государственный институт управления, как The Master of Public Administration и это важно для моей сегодняшней работы. Это вроде бы не очень трудное задание, сразу удавалось выполнить не всем. У меня таких шагов ежедневно по 22 гектарам больницы, и я должен успеть везде. Без команды единомышленников, суперпрофессионалов эффективно управлять такой огромной клиникой невозможно.

Я абсолютно доверяю людям, которые возглавляют направления, — это первое. Во-вторых — у меня всегда есть возможность проконсультироваться с теми из своих коллег, которых я считаю экспертами в этой области. Общие принципы клинической медицины едины — ты должен пациента вылечить. Как главный врач я не должен, обогнав всех, спасать пациента в приемном отделении. Я это сделаю хуже, чем доктор из того же приемного отделения.

Но найти лучшего доктора приемного отделения, мотивировать его — это моя задача и задача моей команды. Но нельзя полностью сделать из главного врача только менеджера. Больница — это очень сложно организованный механизм, в котором важна работа каждого элемента системы, и только руководитель, имеющий медицинское образование, зачастую может правильно расставить приоритеты и соответственно принять верное решение.

Больница — это то место, где готовы всегда помочь, назначить нужное лечение, но одновременно порождает много вопросов и споров, и только доктор способен верно дать ответы на возникающие проблемы. Во время своей повседневной работы в клинике главный врач постоянно наблюдает, что экономический аспект не ставится выше благополучия пациентов. Последнее всегда находится на первом плане при принятии любых решений и проведении любых мероприятий.

Каждое утро я начинаю свой рабочий день с обхода реанимаций надо отметить, у нас их несколько и осматриваю совместно с коллегами наиболее тяжелых пациентов.

Много отводится времени на обсуждение с коллегами нетипичных клинических случаев и выработки оптимальной схемы помощи пациенту. Конечно, хочется больше времени уделять практической медицинской деятельности, но это пока только желания.

Работа врача или медицинской сестры, санитарки, любого профессионала, вовлеченного в процесс оказания медицинской помощи, является весьма сложной и ответственной. У нас реализован принцип сотрудничества со специалистами из всех профессиональных групп. Надо сказать, что нашей клинике очень повезло с сотрудниками.

Один из главных принципов работы наших специалистов: Беседуя с молодыми докторами, я не устаю повторять: Наша клиника является клинической базой ведущих медицинских вузов и колледжей Москвы.

Студенты, у которых на нашей базе проходили занятия, затем приходят в наш коллектив молодыми специалистами. За плечами наших докторов — большой опыт, желание учиться, способность работать, не считаясь со временем, верные их помощники — это наши замечательные медицинские сестры.

Все это является обоснованием девиза нашей клиники: Ворохобова Департамента здравоохранения города Москвы, доктор медицинских наук, профессорi Без клинического опыта управлять больницей сложно Я считаю, что главный врач обязательно должен быть клиницистом. Во-первых, он не будет пользоваться авторитетом среди врачебного сообщества. Во-вторых, ему будет сложно прогнозировать перспективу развития лечебного учреждения и, в-третьих, главный врач непременно должен участвовать в обходах.

Я проработал врачом в клинике 35 лет, 15 из которых были посвящены лечебной деятельности — именно это позволяет мне сегодня комфортно работать со специалистами разных профилей. Другое дело, что руководитель должен быть не только клиницистом, но и эффективным менеджером — знать вопросы экономики, организации здравоохранения, обладать набором управленческих практик. Конечно, в процессе работы главным врачом он обязательно этому учится. И, разумеется, в течение всего времени работы я приобретал опыт управления здравоохранением, и моя научная деятельность этому тоже способствовала.

Следующий принцип работы можно характеризовать следующим образом — учиться, открывать новые горизонты, генерировать и воплощать свежие идеи на практике. Очень важно, что на базе Университета управления Департамент здравоохранения Москвы провел обучение всех руководителей лечебных учреждений. По моему мнению, эти курсы необходимы, так как позволяют проанализировать свою предыдущую работу и понять перспективу в управлении и организации. Главному врачу крайне сложно в течение своего рабочего дня заниматься самообразованием, читать специальную литературу, а на курсах Университета управления дается квинтэссенция самых важных направлений в развитии московского здравоохранения.

Это очень помогает в нашей дальнейшей работе, ведь именно руководитель определяет последующее развитие своего учреждения и делает это вместе со своей командой, а работа в команде является также неотъемлемым принципом работы главного врача. Ворохобова, — это большой коллектив с великим многообразием задач, требующих незамедлительного квалифицированного решения, чтобы сбалансировать все системы и службы крупного стационара в едином ключе в целях исключения и минимизации нестыковок.

Конечно, клинический опыт главного врача позволяет решить возникающие проблемы, но важно также и уметь быстро адаптироваться к изменяющимся условиям, ведь руководитель одновременно и обеспечивает взаимодействие подразделений, и стоит над ними, отстаивая интересы свой клиники. Исмаил Магомедович Османов Главный врач Детской клинической больницы им. Башляевой ДЗМ, доктор медицинских наук, профессор, главный внештатный детский специалист нефролог Департамента здравоохранения города Москвы Без медицинского опыта работать главврачом невозможно Один из самых основных принципов работы главного врача — это открытость.

Если ты закрыт как глава медицинского учреждения, если у твоих сотрудников нет информации о том, что происходит в больнице, значит, ничего не делается или делается что-то не так.

При информационном вакууме всегда возникают вопросы и негативный настрой внутри коллектива. Наиболее эффективная коммуникация происходит при индивидуальном общении, и это совсем не обязательно должно происходить в кабинете главврача, хотя мои двери всегда открыты.

У меня есть специально выделенные приемные часы, но это, скорее, формальность. В реальности у меня приемные часы всегда — когда человеку нужно, он заходит, и я всегда нахожу время для беседы. Самое лучшее индивидуальное общение — это когда главный врач сам приходит в конкретное отделение. Не только в дневное время во время регулярных обходов, а в любое время, иногда и ночью. Так можно увидеть уже другие стороны жизни отделения, нежели те, которые тебе преподносят подчиненные.

В общении с врачами, медсестрами и другим персоналом ты узнаешь о каких-то сложностях, которые часто могут стать системными проблемами. Главный врач должен быть профессионалом в медицине. Если главный врач пришел без знания специфики работы врача, он не сможет понимать сути многих проблем, адекватно реагировать, например, на замечания страховой компании, вникнуть в жалобы пациентов. Без медицинского опыта работать главврачом невозможно.

Например, я прошел ординатуру, аспирантуру, защитил докторскую диссертацию, работал на кафедре. То есть у меня и практический, и научный, и педагогический, и организационный опыт. Когда все это вместе соединяется, у главного врача все как на ладони, каждый момент.

Такой руководитель может поговорить и с медсестрой, и с врачом, и с профессором, и с заведующим кафедрой. Опытный главврач может и консилиум возглавить, и пациента осмотреть. Постоянное развитие — также принципиальный момент. Недавно в рамках большой образовательной программе Департамента здравоохранения Москвы наши врачи прошли обучение в мировых европейских клиниках. И мы, главные врачи, благодаря ДЗМ тоже постоянно повышаем свой уровень, проходим образовательные программы, получаем много знаний в области экономики, кадровой политики, юриспруденции и финансово-хозяйственной деятельности, в том числе и за рубежом.

Большой объем нужной информации и умение ею пользоваться помогает главному врачу принимать правильные управленческие решения, чтобы больница справлялась со своей главной задачей — успешно лечить пациентов. Александр Леонидович Мясников Главный врач городской клинической больницы им. Жадкевича Каждый должен заниматься своим делом Первый принцип работы главного врача — умение делегировать полномочия. Второй — быть при этом способным на постоянный контроль: Образно говоря, тучи знают, когда сгущаться над больницей — как раз в тот момент, когда вас там нет.

Третий принцип — непрерывное стимулирование сотрудников, как моральное, так и денежное. Главный врач должен обеспечить нормальный адекватный уровень зарплаты, выплачиваемой медицинскому персоналу. В передовых больницах доктора получают хорошую зарплату — белую, легальную, и это их очень стимулирует.

Следующий принцип — создание такого корпоративного духа, такой репутации больнице, чтобы к вам на работу стремились врачи из других клиник, а пациенты приезжали с другого конца Москвы. Наконец, пятый принцип — больной всегда прав. Как главный врач я знаю, что на практике далеко не все жалобы пациентов адекватны.

Но если вдуматься, то можно прийти к выводу о том, что это от непонимания. Мы не объясняем пациенту, не разговариваем с ним. Больной человек — это ранимый человек, с ним нужно общаться как с пожилым родителем.

Должностная инструкция главной медицинской сестры

Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Основной задачей старшей медицинской сестры лаборатории иммунологии является рациональная организация труда среднего и младшего медицинского персонала, обеспечение своевременного выполнения ими функциональных обязанностей, обеспечение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима в лаборатории. На должность старшей медицинской сестры назначается квалифицированная медицинская сестра , имеющая опыт работы и организаторские способности. Старшая медицинская сестра назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.

Какую информацию должна содержать должностная инструкция главной медицинской сестры? Внесите в нее 5 рассмотренных нами разделов и конкретизируйте их, исходя из специфики работы медицинской организации.

Общие положения. Назначение на должность главной медицинской сестры и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения. Главная медицинская сестра должна знать:. Во время отсутствия главной медицинской сестры командировка, отпуск, болезнь и пр. Должностные обязанности.

Должностные обязаннгости главной медсестры московской области больницы

Грамотно организовать процесс учета расходного медицинского материала, размещенного на территории склада аптеки и на складе отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения ОРХМДЛ , а также своевременное пополнение склада отделения. Для успешного развития и бесперебойного оказания высокотехнологичной медицинской помощи необходимо правильно организовать работу склада расходного медицинского материала. Дата поступления: Самойленко В. Минтруд утвердил первый профстандарт для среднего медперсонала. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Оценить Спасибо, ваш голос принят! Чем занимается главный врач?

Главная медицинская сестра

.

.

.

Должностные обязанности главной медсестры больницы

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 141017 Зарплата санитарок

.

.

Рекомендовано ГБОУ ВПО «Первый Московский государственный медицинский университет Служебные взаимосвязи главной (старшей) медицинской ной медицинской сестры, директора больницы (дома) сестринского ухода . Должностная инструкция главной медицинской сестры (при- ложение.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Руфина

    Верить картавому себя не уважать!

  2. Рада

    На рецепшине полиции нездержанная хамка , если не умеешь говорить , работать с людьми зачем идти в полицию, есть много других мест работы .

  3. Лиана

    Кредит=болото,влез и погряз в грязи. Согласен,лучше копить и сразу брать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.