Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Апелляционная жалоба об уменьшении морального вреда за невыплату заработной платы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 04 февраля г. Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Судья Грачева Т. Решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению. Заслушав доклад судьи Фоминой В. Козловский И. При этом указывает, что суд в обоснование своего решения сослался на неофициальные документы, представленные самим истцом. Необоснованным находит вывод суда о невключении сведений об отчислениях. Поскольку истцом не представлен договор на оказание юридических услуг, немотивированным считает решение суда в части выплаты денежных средств, потраченных на составление искового заявления.

По мнению автора жалобы, размер компенсации морального вреда является явно завышенным. В возражениях на апелляционную жалобу Козловский И. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему. В соответствии с ч. Согласно ст. В силу ст. Из материалов дела следует, что Козловский И.

Удовлетворяя требования Козловского И. Кроме того, указанные в справке 2-НДФЛ данные о доходах истца соответствуют сведениям, которые представлялись работодателем для включения в индивидуальный лицевой счет, о начисленных взносах на страховую часть пенсии за 1 квартал года, что подтверждается информацией УПФР по Ульяновской области. Представленные ответчиком в апелляционную инстанцию расходные кассовые ордера о получении истцом денежных средств не свидетельствуют о выплате ответчиком задолженности по заработной плате за спорный период, поскольку выплаты производились в погашение задолженности за июнь года, иные выплаты произведены в погашение задолженности по заработной плате произведены после принятия судом решения по данному спору.

Учитывая изложенное, данные обстоятельства не могут служить основанием для отмены или изменения обжалуемого решения. Доводы апелляционной жалобы ответчика о неправомерном выводе суда о невключении сведений об отчислениях, производимых с заработной платы истца, противоречит материалам дела.

По сведениям УПФР по Ульяновской области начисление взносов на страховую часть пенсии в отношении истца произведены за спорный период не в полном объеме. Вопреки доводам жалобы судом правомерно в силу требований ст.

Оснований для снижения размера судебных расходов у суда первой инстанции не имелось. В соответствии со ст. Законодатель определяет моральный вред как физические и нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную трудовую деятельность, временным ограничением или лишением каких-либо прав, в связи с иными обстоятельствами.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в силу чего суд на основании названных выше норм права, положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принял во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца.

Оснований для уменьшения размера компенсации морального вреда не имеется. Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения в обжалуемой части, поскольку не опровергают выводы суда, а выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом дан надлежащий анализ и правильная оценка по правилам ст. Оснований, предусмотренных ст. В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Руководствуясь ст. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Рассмотрев данный спор, суд постановил вышеприведенное заочное решение. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Апелляционная жалоба об уменьшении морального вреда за невыплату заработной платы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 мая г. Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:.

Компенсация морального вреда. Суммы на практике.

Судья Грачева Т. Решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению. Заслушав доклад судьи Фоминой В. Козловский И. При этом указывает, что суд в обоснование своего решения сослался на неофициальные документы, представленные самим истцом.

Федеральным законом от Согласно новой редакции ч. Как следует из новой ч. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора ст. Согласно п. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как взыскать долги по зарплате через суд

.

.

за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционным жалобам Гаврилова В.А., к апелляционной жалобе Гаврилов В.А. просит признать незаконным уменьшение Указывает, что вывод суда о взыскании неустойки только за период невыплаты.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно подать в суд иск о возмещении морального вреда
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.