Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На должность по конкурсу

Конкурс может не проводиться при назначении на вакантную должность гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному в Арбитражном суде Саратовской области. Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации русским языком и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств граждан гражданских служащих , допущенных к участию в конкурсах далее — кандидаты , их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

Конкурс может не проводиться при назначении на вакантную должность гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному в Арбитражном суде Саратовской области.

Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации русским языком и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств граждан гражданских служащих , допущенных к участию в конкурсах далее — кандидаты , их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов далее - методы оценки и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв.

Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением по согласованию с отделом государственной службы и кадров.

Прием заявлений и документов граждан гражданских служащих , изъявивших желание участвовать в конкурсе далее - гражданин гражданский служащий , претендент на замещение вакантной должности гражданской службы ;. Проверка соответствия претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности, направлению подготовки;.

Проверка достоверности представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы сведений, а также соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта г.

Принятие решения и информирование граждан гражданских служащих о допуске отказе в допуске к участию в конкурсе.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров Арбитражного суда Саратовской области:.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Арбитражном суде Саратовской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает только заявление на имя председателя Арбитражного суда Саратовской области на участие в конкурсе.

Документы, указанные в пункте 12 настоящей методики, представляются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта г.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину гражданскому служащему в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Арбитражного суда Саратовской области по результатам рассмотрения заявления гражданина гражданского служащего и с учетом предложений конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня далее — предварительный тест.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Результаты прохождения предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Прием и регистрация заявлений граждан гражданских служащих , изъявивших желание участвовать в конкурсе, и прилагаемых к ним документов осуществляются секретарем конкурсной комиссии. Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв , а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.

В случае если гражданин гражданский служащий представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Решение о допуске претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы к участию в конкурсе принимает конкурсная комиссия. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Арбитражного суда Саратовской области.

Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождения гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

При обработке персональных данных в государственном органе в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. При проведении конкурса может применяться аудиозапись, о чем кандидаты предупреждаются перед началом заседания конкурсной комиссии. При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 вопросов. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса далее - вакантная должность гражданской службы группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответа. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. По результатам кандидатам выставляется оценка от 0 до 5 баллов.

Индивидуальное собеседование проводится по решению членов конкурсной комиссии по мере необходимости в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также по результатам тестирования. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по результатам тестирования, а также полноте и правильности ответов на вопросы при индивидуальном собеседовании по мере необходимости , правильности использования понятий и терминов, умению аргументировано отстаивать собственную точку зрения, степени владения навыками публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения тестирования и очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. Оценка кандидатов по результатам конкурсных процедур проводится конкурсной комиссией в их отсутствие.

Баллы, выставленные присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии, суммируются. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам тестирования и индивидуального собеседования. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы кандидата кандидатов для включения в кадровый резерв принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Указанное решение протокол содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией. При равенстве набранных итоговых баллов кандидаты занимают одинаковые места в рейтинге и указываются в алфавитном порядке. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ Арбитражного суда Саратовской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Арбитражного суда Саратовской области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ арбитражного суда о включении его в кадровый резерв Арбитражного суда Саратовской области для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв , председатель арбитражного суда может принять решение о проведении повторного конкурса. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Арбитражного суда Саратовской области и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет". Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы и кадров Арбитражного суда Саратовской области, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению. Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. О суде. Жалобы на действия судей.

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности. Электронный страж. Калькулятор суммы задолженности. Правовые основы. Калькулятор государственной пошлины. Карта сайта. Акты органов судебного сообщества Российской Федерации. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных служащих Арбитражного суда саратовско.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера судей Арбитражного суда Саратовской области. Формы для государственных служащих. Формы для граждан, претендующих на замещение должности федеральной государственной службы. Формы для судей. Мобильная версия сайта. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации далее — граждане на равный доступ к государственной гражданской службе Российской Федерации далее — гражданская служба , а также право государственных гражданских служащих Российской Федерации далее - гражданские служащие на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурс объявляется по решению председателя Арбитражного суда Саратовской области при наличии в аппарате Арбитражного суда Саратовской области вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации далее - должность гражданской службы , замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе, а также в целях формирования кадрового резерва Арбитражного суда Саратовской области. Решение об объявлении конкурса принимается председателем Арбитражного суда Саратовской области далее — арбитражный суд на основании служебной записки, подготовленной начальником отдела государственной службы и кадров, и оформляется соответствующим приказом.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется: Прием заявлений и документов граждан гражданских служащих , изъявивших желание участвовать в конкурсе далее - гражданин гражданский служащий , претендент на замещение вакантной должности гражданской службы ; Проверка соответствия претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности, направлению подготовки; В ходе конкурсных процедур проводится тестирование: для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв.

Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

Порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникации утвержден приказом Роскомнадзора от 24 июля г. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы далее - конкурс объявляется по решению руководителя Роскомнадзора либо уполномоченного им лица, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля г. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы не проводится:.

Анна Семененко. Заключение трудового договора с некоторыми категориями работников бюджетных учреждений предусматривает по законодательству прохождение предварительного конкурсного отбора.

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, иным требованиям, утвержденным должностным регламентом, а также не имеющие ограничений, связанных с гражданской службой. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. На первом этапе публикуется объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Челябинской области на официальных сайтах:.

Сайт Томского государственного университета

ТГУ в фактах и цифрах. Сведения об образовательной организации. Заключению трудового договора предшествует конкурс на замещение должностей педагогических работников: ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно с применением информационно-коммуникационных технологий в соответствии с настоящим Порядком. В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашения для работы в Томском государственном университете. Порядок определяет последовательность и условия замещения должностей педагогических работников и заключения с ними трудовых договоров. Квалификационные требования к должностям профессорско-преподавательского состава далее — ППС :. Конкурс среди иногородних претендентов может проводиться с применением информационно-коммуникационных технологий в соответствии с настоящим Порядком.

Конкурс на должность госслужбы: что нового

Указа Президента РФ от В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Купить систему Заказать демоверсию.

Одним из оснований заключения трудового договора является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, что следует из трудового законодательства Российской Федерации. О том, в каких случаях необходимо проводить конкурс, а также в каком порядке осуществляется заключение трудового договора, мы и расскажем в данной статье. Прежде всего, отметим, что в общем случае заключение трудового договора между работником и работодателем предопределяется наличием их согласия при условии, что одновременно отсутствуют правовые препятствия для возникновения трудовых отношений. Однако в ряде случаев заключение трудового договора и, соответственно, возникновение трудовых отношений допускается и в силу иных обстоятельств, то есть вне зависимости от волеизъявления работодателя, в том числе в результате избрания по конкурсу.

.

.

.

Одним из оснований заключения трудового договора является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, что следует из.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В ДКЦ начался конкурс на должность председателя Комитета по архитектуре и градостроительству
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.