Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Медиация по трудовым спорам

С 1 января г. Благодаря законодательному акту у работников и работодателей появилась новая возможность для разрешения трудовых конфликтов - медиация, или урегулирование спора с участием посредника. Одновременно был принят Федеральный закон от Несмотря на то что оба Закона уже приняты и действуют, споры о целесообразности их распространения на трудовые отношения продолжаются. Рассмотрим особенности медиации в трудовых спорах с позиций практикующего юриста, переговорщика и медиатора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Медиация в трудовых спорах: третий не лишний

С 1 января г. Благодаря законодательному акту у работников и работодателей появилась новая возможность для разрешения трудовых конфликтов - медиация, или урегулирование спора с участием посредника. Одновременно был принят Федеральный закон от Несмотря на то что оба Закона уже приняты и действуют, споры о целесообразности их распространения на трудовые отношения продолжаются. Рассмотрим особенности медиации в трудовых спорах с позиций практикующего юриста, переговорщика и медиатора.

По Закону, медиация - это урегулирование трудового спора с участием посредника на основе добровольного согласия сторон с целью выработки сторонами взаимоприемлемого решения ст. На практике такое решение подразумевает различные варианты - компромисс, консенсус и даже взаимную выгоду. Иными словами, иногда работнику и работодателю удается договориться друг с другом таким образом, что выработанное соглашение может иметь для них гораздо больше преимуществ, чем исход возможного судебного разбирательства.

Прежде всего, успех процедуры медиации зависит от того, удастся ли распознать за формальной правовой позицией сторон их реальные интересы, - в этом им и помогает медиатор посредник. Кроме того, он может предостеречь участников конфликта от использования средств, которые могут лишь усугубить спор. Работник К. Однако при проведении сокращения работодатель не предложил ему все имеющиеся вакантные должности.

В ответ на допущенное нарушение работник предъявил к компании иск о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Директор компании был очень удивлен таким поворотом дела, т. В ходе медиации выяснилось, что истинным интересом К. Как пояснил К. Кроме того, работник был недоволен тем, что более года он фактически выполнял функции заместителя начальника отдела, в то время как его должность этого факта не отражала.

До проведения процедуры медиации К. Для работодателя же принципиальным был вопрос сокращения фонда оплаты труда, что и пояснил его представитель.

В ходе медиации стороны, поняв истинные интересы друг друга, пришли к соглашению о заключении срочного трудового договора на неполное рабочее время.

Это позволило компании сократить правовые риски в случае восстановления работника и взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, а сотруднику - повысить шансы на трудоустройство. Кроме того, работодатель согласился внести изменение в трудовую книжку истца - сделать запись о переводе его на должность заместителя начальника отдела с момента фактического выполнения работником соответствующих обязанностей.

Из приведенного примера видно, что сотрудник получил гораздо больше, чем в случае выигранного судебного разбирательства. Даже если бы решение в суде было принято в его пользу, он мог бы потом месяцами, а то и годами искать работу. Наличие трудовых отношений поможет работнику более уверенно вести себя на собеседовании, а должность "заместитель начальника отдела", указанная в трудовой книжке, позволит претендовать на вакансии более высокого уровня и рассчитывать на достойное вознаграждение.

Кроме того, работодатель обязался при необходимости дать работнику хорошие рекомендации. В свою очередь, работодатель был избавлен от немалых судебных расходов, компенсировать которые он не смог бы даже при удачном для него исходе, поскольку работника законодательство освобождает от подобных затрат.

И самое главное: работодатель смог избежать взыскания с него компенсации среднего заработка за вынужденный прогул, которая увеличивается по мере разбирательства как правило, несложный трудовой спор рассматривается судом в течение как минимум 6 - 8 месяцев и взимается за весь период - с момента увольнения до вынесения судом решения о восстановлении.

И это только очевидная выгода. Не лишним будет упомянуть о том, что способность работодателя решить спор миром всегда положительно влияет на других сотрудников, наблюдающих за конфликтом, и повышает их лояльность. На первый взгляд может показаться, что стороны способны прийти к аналогичному решению спора без участия медиатора - путем переговоров.

Однако эта простота обманчива - порой во время обсуждения участники конфликта лишь усугубляют его. Известны случаи, когда из-за неверных действий одной из сторон работник выдвигал новые требования, например, не только о взыскании премии, но и об увольнении, возмещении ущерба здоровью и т. Главное отличие переговоров от процедуры медиации заключается в том, что они ведутся сторонами самостоятельно, т.

Зачастую работник и работодатель допускают типичную ошибку, воспринимая переговоры как способ высказать друг другу претензии. Так, работодатель может подготовиться к непростому разговору заранее и предъявить сотруднику служебные записки и перечень взысканий, о которых тот даже не знал. В свою очередь, сотрудник может заявить о желании обратиться в инспекционные органы, указав работодателю на просчеты, которые грозят тому штрафами и предписаниями. Если в подобных переговорах не участвует третья, незаинтересованная, сторона, трудовой конфликт из правового поля может перерасти в личную вражду - с угрозами, обращениями в милицию, письмами контрагентам, новыми судебными исками в суд и т.

При этом бывает, что, собираясь на встречу, ее участники вовсе и не думали ссориться, а искренне намеревались вести диалог конструктивно. Однако одно горячее слово за другим - и возможность хоть какого-то диалога может быть утрачена. Знаете ли вы, что Посредничество для разрешения споров использовалось еще в Древнем мире - в Финикии, Вавилоне, Древней Греции, признавалось оно и римским правом. Именно в Риме посредника стали именовать медиатором mediator, от лат.

Развитие медиации в ее современном состоянии началось во второй половине XX в. Впервые ее стали применять при семейных спорах. Профессиональный медиатор не связан симпатиями и пристрастиями. Даже если он является юристом, то все равно остается нейтральным по отношению к каждой из сторон, поскольку не обязан действовать в интересах одной из них, добиваясь заранее согласованного результата. Для него клиентами являются оба участника спора. Если они не способны прийти к согласию, по инициативе медиатора обсуждение наиболее острых вопросов может быть отложено для следующей встречи.

Если работник взволнован, обижен и не может удержаться от обвинений в адрес коллег и работодателя, во время перерыва медиатор может предложить ему вести себя более корректно.

Преимущество посредника состоит в том, что к представителям работодателя работник часто настроен заведомо враждебно и негативно воспринимает любую исходящую от них информацию. Существуют законодательные гарантии, которые делают процедуру медиации более эффективным инструментом достижения взаимоприемлемого решения, нежели судебный процесс и переговоры. Рассмотрим некоторые из них. Если судебное разбирательство возникает по инициативе одной стороны трудового конфликта, то обращение к медиатору обязанностью не является.

Российское законодательство не допускает возможности направления сторон на медиацию принудительно, в то время как в британской судебной практике такое требование вполне допустимо. Согласно п. При этом предложение о данном способе урегулирования спора сторона может выдвинуть как самостоятельно, так и через медиатора. Данный принцип предполагает, что при проведении медиации стороны общаются друг с другом как партнеры, на равных - несмотря на то, что в ходе исполнения трудовых обязанностей работник находится в подчинении у работодателя.

Особенно это актуально, когда в процессе медиации участвует не представитель компании например, юрист или HR-менеджер , а непосредственный руководитель сотрудника либо иное лицо, которому он подчиняется в силу должностных обязанностей. На практике данный принцип делает медиацию наиболее предпочтительным способом разрешения конфликта, в том числе и перед переговорами. В соответствии со ст. Независимо от того, связано ли судебное разбирательство со спором, который являлся предметом процедуры медиации, в ходе слушания дела стороны не вправе ссылаться, если они не договорились об ином, на информацию о мнениях или предложениях, высказанных одной из сторон в отношении возможности урегулирования спора, а также о признаниях, сделанных одной из сторон в ходе проведения процедуры медиации.

Что это означает на практике? В ходе обычных переговоров не запрещается вести аудио - или даже видеозапись.

Это дает возможность стороне, зафиксировавшей таким образом выгодные для себя факты или признания, заявлять в суде ходатайство о приобщении аудио - или видеозаписей к материалам дела и использовать их в качестве доказательств.

Отсутствие защиты от подобных действий любой стороны зачастую препятствует доверию сторон друг к другу и усложняет переговоры. Другое дело - процедура медиации. Законом предусмотрены специальные гарантии конфиденциальности именно с той целью, чтобы снять излишнее напряжение и направить усилия сторон на поиск взаимоприемлемого решения, а не на фиксацию доказательств для будущего судебного процесса. Согласно Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации, прежде чем предъявить аудиозапись, сторона, заявившая ходатайство о ее приобщении к материалам дела, обязана пояснить суду, при каких обстоятельствах данная запись сделана.

И если аудиозапись велась в ходе медиации, то суд не может выносить решение на ее основании и к делу ее не приобщит. Согласно процессуальным правилам, доказательства, полученные с нарушением закона, не могут быть положены в основу решения суда. Медиатор также связан принципом конфиденциальности и может раскрывать информацию, относящуюся к процедуре медиации, только с согласия обеих сторон. Желательно зафиксировать в письменной форме любые конфиденциальные сведения, которые одна сторона трудового конфликта готова передать через медиатора другой стороне либо третьим лицам, а также информацию, которую готовы передать кому-либо обе стороны.

Как правило, это помогает избежать различных толкований и ошибок. Возможны ситуации, когда желание одной стороны соблюсти принцип конфиденциальности делает медиацию наиболее предпочтительным средством урегулирования конфликта по сравнению, например, с судебным разбирательством. При рассмотрении трудового спора для работника становятся доступны многочисленные данные, которые работодатель не намерен распространять, - начиная со штатного расписания и заканчивая персональными данными других сотрудников размер оплаты труда, премирования, результаты аттестации.

Новый Закон не устанавливает жестких требований к медиатору, выдвигая лишь такое условие: лица, занимающиеся данной деятельностью на профессиональной основе, должны пройти специальное обучение. Медиация в России стала применяться еще до принятия Закона, поэтому многие действующие медиаторы учились своему ремеслу самостоятельно, приобретая необходимые знания и навыки буквально по крупицам. Тем не менее законодательное регулирование в этой области было необходимо, т.

Статус медиатора можно определить следующими словами: медиатор - не свидетель, не эксперт и не волшебник. С вступлением в силу Закона N ФЗ медиаторы получили весьма важное и необходимое условие профессиональной деятельности - свидетельский иммунитет. В соответствии с ч. Ключевыми принципами деятельности медиатора являются нейтральность и беспристрастность. Он не вправе быть представителем какой-либо стороны, а также не должен оказывать какой-либо стороне юридическую, консультационную или иную помощь пп.

Это положение имеет большое практическое значение, поскольку стороны, особенно если медиатор является практикующим юристом, зачастую обращаются к нему с запросом о правовой стороне своего положения, экспертизе документов и т. Принцип независимости медиатора предполагает, что, даже видя изъяны в правовых позициях сторон, он не вправе давать им юридические рекомендации. Вероятно, именно к этой стороне правового статуса медиатора россиянам тяжелее всего привыкнуть. Стороны не всегда понимают, что медиатор - это не авторитетный юрист, готовый высказать свое профессиональное мнение по существу спора и убедить в нем участников конфликта, а нейтральный посредник.

И, наконец, медиатор не всесилен. Его задача заключается не в том, чтобы склонить стороны к урегулированию спора любым способом, а помочь им договориться. Медиатор не принуждает стороны к разрешению проблемной ситуации во что бы то ни стало.

Если одна из сторон в ходе медиации принимает решение вынести дело на рассмотрение суда, процедура медиации прекращается. Медиатор также может прекратить процедуру, если увидит, что стороны договориться не способны, и этот вопрос также урегулирован законодательно. Среди медиаторов существуют критерии того, может ли спор быть разрешен путем медиации. Однако даже в случае полного соответствия ситуации данным критериям успешный результат не гарантирован.

Применительно к трудовым спорам эксперты выделяют несколько категорий трудовых конфликтов, для которых медиация может оказаться оптимальным способом достигнуть согласия. Так, действующее трудовое законодательство никаким образом не разрешает споры, связанные с "пактом о неконкуренции", когда работодатель доплачивает работнику за отказ в трудоустройстве в конкурирующие организации либо когда сотрудник "уводит" у компании клиентов или персонал. Таких дел сейчас много и в практике зарубежных медиаторов.

Например, если уволенной стороной является беременная женщина, велик риск того, что суд восстановит ее на работе и работодатель не сможет ее уволить до достижения ребенком определенного возраста.

Медиация по трудовым спорам

Как урегулировать трудовой спор без суда. В Республике Казахстан к аждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, э то закреплено в статье 24 Конституции нашей страны. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. То есть каждый гражданин может реализовать предусмотренное Конституцией право в самых разнообразных формах, таких как наемный труд, индивидуальная трудовая деятельность, государственная служба, а право свободного выбора рода деятельности и профессии заключается в свободном волеизъявлении гражданина.

В круглом столе приняли участие члены Общественной палаты, члены общественных палат субъектов Российской Федерации, представители государственных органов, судебной системы Российской Федерации, объединений работодателей, общественных организаций, в том числе профессиональных союзов, научного сообщества. Участниками круглого стола рассмотрены вопросы медиации в системе трудовых отношений и реализации медиации как инструмента в работе профсоюзных организаций. Обращение в КТС для работника не влечет финансовых затрат, в отличие от участия в процедуре медиации;.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! С 1 января г.

Медиация в трудовых отношениях

Медиатор, тренер медиаторов и эксперт по коммерческой медиации Центра медиации и переговоров Минск, Беларусь , бизнес-юрист, глава юридического департамента EPAM Systems. В настоящее время судебное разбирательство остается одним из самых востребованных способов разрешения споров в Беларуси. За время своего существования медиация проявила себя эффективным способом разрешения конфликтов и споров, в том числе трудовых. Исполнение достигнутого решения само по себе не имеет препятствий, потому что при его принятии стороны исходят из добровольности и реальности возможности его исполнения. Основанием для конфликтов в сфере трудовых отношений выступают многие причины. Различное видение поставленной задачи нанимателем и сотрудником, результатов работы сотрудника или оплаты его труда, противоположные взгляды на установление гарантий и компенсаций, разногласия в установлении причиненного сотрудником ущерба компании и многие другие проблемы приводят работника и нанимателя состояние конфликта. Когда все возможные внутрикорпоративные способы решения спора исчерпываются, стороны вынуждены обратиться за внешней помощью.

Трудовые споры можно и нужно разрешать в процедуре медиации

Политическое взаимодействие, социальные отношения, экономическое сотрудничество — все это области деятельности, в основе которых лежит постоянное общение между людьми. Опираясь на мнение социолога Г. Зиммеля, можно сделать вывод о том, что конфликт повсеместен и присущ любым отношениям. Современный мир не является исключением, ежедневно, люди сталкиваются с непониманием, нарушением своих прав, противоречиями действительности, что и способствует напряженности, далее столкновению.

Обращаясь с вопросом к работодателям и работникам о том, где может быть разрешен трудовой спор, чаще можно получить утвердительный ответ: только в суде.

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

Статья посвящена вопросам применения медиации в спорах, вытекающих из трудовых правоотношений. Авторы не только выделяют трудовую.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Нина

    Я не нашел на сайте ВРады подписанный президентом закон. Он там без печати и подписи просто распечатка. Можете

  2. Прокл

    Да какими олигархами ?Вы что с Луны свалились?Простой пример оконные компании в Москве каждый сезон набирают сотрудников обещая з.п 100-120 тысяч рублей , а в договоре найма 13700р , и типа налоговая не в курсе?Просто в Москве существует негласный договор с предпринимателями , что если платишь минимальную негласную зарплату сотруднику , то тебя не вздрючат за серые зарплаты .Тем самым поощряя зарплаты в конвертах.А работник может и рад бы платить все налоги, но его и слушать не будут.А потом такое положение вещей приводит к повышению пенсионного возраста.

  3. Агния

    Так у нас транспортный налог и так заложен в топливо, с какого перепугу платить ещё?)

  4. larcalfril

    Гоняю самогон и что это не законно?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.