Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Генеральный директор согласен на другую должность путем присоединения

Вопрос: Каков порядок перевода генерального директора ООО на другую должность? Нужно ли его увольнять, а после внесения в ЕГРЮЛ информации о том, что генеральный директор сменился, вновь принимать на работу? Поскольку действующее законодательство не содержит запрета на принятие решения общим собранием участников общества о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа с последующим переводом такого работника на другую должность в данной организации, решение вопросов документального оформления перевода, назначения на другую должность будет принадлежать уже новому назначенному единоличному исполнительному органу. Ответ: Порядок перевода генерального директора на другую должность трудовым законодательством не определен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сведения о кандидате на должность генерального директора

В результате возникла необходимость сократить сотрудников, в числе которых оказалась бухгалтер Н. Приказ на увольнение издан Исходные данные представлены в таблице. ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

В силу ч. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически то есть их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию. Предприятие Х реорганизуется в форме присоединения к предприятию У. В Х есть главный бухгалтер. Ему при присоединении была предложена должность зам.

Он в отказ, мотивируя тем, что Х работодатель дожен был за два месяца его уведомить об изменении условий ТД. Подскажите как разрулить ситуацию? Может есть какие то Постановления или практика.

Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.

По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Правила, утв. Исходя из этого, в данном случае применяется общий порядок разд.

Происходит реорганизация в форме присоединения, ген. Его увольнять правильно по п. Или же он сам может сделать запись себе в трудовой по этой статье? Реорганизация в т. Работодатель также не вправе уволить данную сотрудницу с должности в присоединенной организации в связи с ее ликвидацией, поскольку права и обязанности этой организации переходят к новой реорганизованной организации в порядке правопреемства ст. Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений реорганизация ст.

Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда. Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор. Затем главному бухгалтеру будет предложена должность офис-менеджера с низким окладом. Тем самым работодатель подводит к увольнению по собственному желанию без какой-либо компенсации.

Правомерно ли это? Могу ли я рассчитывать на увольнение по ст. Конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон? Заранее благодарна. Главным бухгалтером я работаю в компании 8 лет, самого ее основания. В организации начался процесс реорганизации путем слияния с Московской компанией. Срок реорганизации два месяца.

С уважением, Юлия. Москва Просмотрен раз. Коллеги, добрый день вопрос следующий: компания реорганизуется путем присоединения. Директора присоединяемой организации нужно уволить. Какова процедура и основание для записи в трудовую книжку заранее благодарю за ответ.

Ведь именно несоблюдение порядка увольнения работников, попавших под сокращение, в случае возникновения трудового спора является основанием для восстановления их на работе судом. Сокращение численности персонала требует к себе повышенного внимания. Для того чтобы выполнить все правила, предусмотренные законодательством, необходимо соблюсти поэтапный порядок сокращение численности или штата работников.

Трудовое законодательство не связывает возможность сокращения численности или штата работников организации с какими-либо конкретными причинами.

Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: Таким образом, при проведении реорганизации Вы можете провести сокращение, при котором исключите из нового штатного расписания одну единицу должности генерального директора поскольку двух генеральных директоров в организации быть не может.

Далее, проведите процедуру сокращения в общем порядке подробно описано ниже. Также следует отметить, что генерального директора можно уволить по дополнительным основаниям указанным в статье ТК РФ, в частности, в связи с принятием уполномоченным органом организации совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий либо собственником имущества уполномоченным собственником лицом организации решения о досрочном прекращении трудового договора.

Единоличным исполнительным органом юридического лица в данном случае — генеральным директором может быть как один из учредителей собственников имущества , так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей. Порядок оформления увольнения генерального директорадиректора подают заявления в адрес общего собрания акционеров участников или единственному акционеру участнику в зависимости от положения дел старый — на увольнение, новый — о приеме на работу решение.

Увольнение работников с ликвидируемого предприятияБухгалтерское сопровождение процедурыПрисоединение означает, что предприятие прекращает свою деятельностьПолномочия генерального директора присоединяемого предприятия автоматически. Нет, уволить Вас не могут по закону. Если возникнут проблемы, обращайтесь прямиком в Трудовую Инспекцию. Главное, нарыть побольше нарушений Трудового Законодательства, грамотно и мотивированно составить заявление. К тому же инспектора обычно по-одиночке не ходят, прихватывают с собой санинспектора, инспектора по пожарной безопасности и т.

Далее следует общепринятая последовательность действий при реорганизации. Перед тем, как сделать изменение записи в трудовой книжке при реорганизации со стороны бывшего работодателя, необходимо: в письменной форме уведомить каждого сотрудника о факте реорганизации юридического лица; собрать письменные заявления работников, которые отказались работать у правопреемника; оформить увольнения.

В Правилах ведения и хранения трудовых книжек законодательно не закреплена последовательность внесения изменений в трудовые книжки при проведении реорганизации. Существуют и другие обстоятельства, при которых наступает необходимость вынужденной реорганизации. В случае принудительной реорганизации инициатива по проведению процедуры принадлежит уполномоченным государственным органам или проводится по решению суда.

Это связано в первую очередь с желанием правопреемника ООО назначить на эти должности своих кандидатов. При слиянии и присоединении генеральный директор дочерний фирмы освобождается от своих обязанностей, поскольку его функции полностью переходят к руководящему составу вновь образованной организации. Вопрос Планируется реорганизация группы юридических лиц: А, В и С в форме присоединения к третьему юридическому лицу- Д.

ТК РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Особенность рассматриваемой ситуации состоит в том, что запрет на перевод генерального директора на другую должность, равно как и порядок перевода, в трудовом законодательстве отсутствует. Кроме того, ст. Согласно ч. Генеральный директор присоединяемой организации до проведения процедуры присоединения оформляет увольнение в отношении себя или его оформляет уполномоченный на это кадровый работник, а генеральный директор проставляет необходимые подписи.

Генеральный директор руководитель является единоличным исполнительным органом организации п. Он вправе досрочно расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, предупредив об этом работодателя — собственника организации — в письменной форме не позднее одного месяца до увольнения ст.

Search for:. Автор Виктор Юрьевич На чтение 12 мин. Мне 53г до г жила в зараженной зоне когда могу уйти на пенсию. Ммм выплаты денег году. Мировое соглашение на стадии апелляции арбитраж. Мировое соглашение на стадии апелляции.

Мировое соглашение в арбитражном процессе истец отказывается от требований по взысканию долга а ответчик признает их обязуется произвести оплату согласно графику платежей. Минусы румынского гражданства в ес. Минусы программы земский доктор Минимальный размер пао. Карта сайта.

Дата увольнения генерального директора при присоединении

Тема: Трудовой и коллективный договор. Так как независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ч. Подробно см. Рекомендация, 3. Дорогие читатели!

Евгений Сажин Так, минимальный срок уведомления о проведении общего собрания участников ООО, полномочного рассмотреть вопрос об увольнении руководителя, составляет 30 дней ст. В этой связи применять правила статьи Трудового кодекса РФ о сокращенном сроке предупреждения при краткосрочных отношениях невозможно.

Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. ШАГ 1. Меняем штатное расписание.

Генеральный директор согласен на другую должность путем присоединения

Подпишитесь всего за руб. Бесплатный бизнес-интенсив. В этой статье мы подробно рассмотрим в каких случаях требуется реорганизация предприятия, а также как грамотно организовать этот процесс и как поступить с сотрудниками. Подробно и по пунктам о реорганизации предприятия — читайте далее. ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

В результате возникла необходимость сократить сотрудников, в числе которых оказалась бухгалтер Н. Приказ на увольнение издан Исходные данные представлены в таблице. ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным.

Подпишитесь всего за руб. Бесплатный бизнес-интенсив.

Но если она сопровождается фактическим сокращением численности или штата работников организации, то при этом изменяется штатное расписание. Соответственно, если должности не удается сохранить в новом штатном расписании он отсутствуют , то работодатели юридических лиц А, В, С должны провести процедуру сокращения. В процессе сокращения работникам нужно предложить перевод на вакантные должности.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы Что будет с генеральными директорами при реорганизации в форме присоединения? Несколько компаний объединяются, и в новой компании должности найдутся не для всех директоров. На каком основании можно прекратить трудовые отношения с теми, кто не собирается увольняться по собственному желанию? Самый простой и очевидный вариант увольнения директора — по решению общего собрания или совета директоров — не всегда удачный выход.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ирония судьбы, или С легким паром 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1976 г.)

У меня к вам вопрос, как грамотно оформить перевод Заместителя генерального директора на должность Генерального директора? Основной камень преткновения — трудовой договор генерального директора, он срочный на 5 лет. В какой форме может быть проведена реорганизация организации Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования п. Реорганизация юридического лица — это его прекращение, влекущее возникновение новых организаций или значительное изменение характера юридической личности существующих организаций. В графе4 проставляется основание реорганизации — приказ распоряжение или иное решение работодателя, его дата и номер.

.

В таких сложных случаях возможно увольнение путем сокращения или.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить генерального директора? Серия 38
Комментариев: 4
  1. warsdistho

    Могут ли продлить призывной возраст с двадцати семи до тридцати ,мог бы осветить вопрос.

  2. Варвара

    По законам должен жить только народ, правительство живет вне закона

  3. Василиса

    Скажите пожалуйста, могу ли я вести скрытую съёмку своего начальства, как она ГНОБИТ рабочих и особенно пред пенсионного возраста.

  4. Адриан

    Какие чёкнутые,с банками связываются!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.